HR工作管理培训
优秀的企业之所以优秀是因为:优秀的企业懂得在有限的时间里请最专业的人做最专业的事,因为在充分竞争时代,时间对每家企业都是平等的,你可以不前进,但竞争对手在前进。
你还在认为人力资源工作仅仅是人力资源部门的事吗?
你还在为企业留不住优秀的人才而夜不能寐吗?
你还在为企业没有高效团队而望尘莫及吗?
你还在为企业没有精兵强将而黯然伤神吗?
刘宪振老师隆重巨献*一非HR的HR管理
每一个部门负责人首先要是一个合格的人力资源管理者
成熟企业强调的是企业文化和机制,而不是领导者个人,必须弱化个人作用。尤其是对于现阶段的中国企业而言,脱离企业家个人生命周期而力求发展,非常必要。如想更长远地发展,就必须建立和执行成熟的企业运行机制。
王石
人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家
联想集团总裁柳传志
如果将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的组织人员,四年之后,我仍将是一个钢铁大王。
安德鲁·*
所谓经营管理,即是充分利用所有可以使用的物质资源和人力资源。
凯特寇德
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。
杰克.韦奇
致力于帮助中国民营企业打造属于自己的战略人力资源体系。
中国主流企业一致*的战略人力资源管控课
以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系
即:企业战略---运营流程---组织结构适应性---确定岗位---找到合适岗位的员工---引导和帮助员工进入角色---给予激励性薪酬---员工被激励---实现企业战略目标
彻底帮助企业解决人力资源需求计划选人用人育人留人
民营企业的战略人力资源管管理提升课程
----《企业非HR的HR管理》
一、 战略如何通过人力资源来实现?
人力资源管理关系模型
二、 总裁如何做战略人力资源?
为战略提供强大的人力资源
三、 招聘----文化认同的开始
企业如何建立自己的招聘渠道;
企业如何从招聘让员工对企业文化认同;
四、 录用----建立契约精神
录用前:二合同、一书、一册
录用中:二合同、一书、一信、三章
录用后:两书、两单、三图、一笔账
五、 培养----把员工成长放在首位
公司培训发展策略三段论
培训的七大误区
如何建立公司的培训体系
六、 考核----迫使员工进化
文化的融合是考核的开始;
如何建立有效的人员淘汰机制
专题:如何打掉能人与员老病?
七、 专题:个人战略规划
公司与员工实现双赢
眼光决定发展:今天你选择什么决定明天你将成为什么!
我们相信:只有钻石才能切割钻石,只有强者才能服务强者!
HR工作管理培训
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