课程大纲：
【培训目标】
青年干部是银行发展的中坚力量，如何打造一支正能量、高绩效的青年管理干部队伍，是任何银行都非常重视的重要课题。
为了打造一支卓越的青年干部队伍，储备更多的优秀管理人才，辛老师特别设计了《国学智慧与青年干部成长》课程。本课程将会帮助银行青年管理干部掌握如何做好自身角色管理、如何全面识人用人、如何强化法治与德治、如何修身利他等内容，全方位帮助银行青年干部带好团队打下坚实的基础。
【大纲概要】
第一单元：全面、客观、理性地认识国学智慧。
第二单元：青年干部首先需要明了“伦常之道”。
第三单元：青年管理干部需要掌握“用人之道”。
第四单元：青年干部管理时要遵循“人性之道”。
第五单元：青年干部务必清醒认识“法治之道”。
第六单元：青年干部培养视野格局“仁爱之道”。
第七单元：青年管理干部时刻勿忘“修身之道”。
课程总结与答疑解惑。
【具体大纲】
第一单元：全面客观理性地认识国学智慧。
一、 互动：您心目中的“国学智慧”？
二、 避免二元对立思维，警惕两个极端的国学认知。
三、 中华优秀传统文化被误解或抛弃带来的麻烦。
四、 解析：国学智慧的三个内容和四大精神。
五、 了解不同历史时期的中华优秀传统文化。
六、 走进新时代，对中华优秀传统文化的定位。解析：中华民族伟大复兴为什么特别强调文化自信？
第二单元：青年干部首先需要明了“伦常之道”。
一、 何为“伦常”？圣贤为何告诫后人“伦常乖舛，立见消亡”？
二、 银行青年干部为人处世为什么需要遵循“伦常之道”？解读：《孙子兵法》智慧：“知己知彼，百战不殆。”
三、 孟子关于人伦之道的精彩阐述对于银行青年干部的启示。
四、 银行青年干部如何做好上下级、跨部门之间的角色管理？
五、 如何做好正副职？做好正副职应该注意哪些常见的问题？
第三单元：青年管理干部需要掌握“用人之道”。
一、 互动：银行青年管理干部为什么注意强化“识人用人”？
二、 解析：“致安之本，惟在得人”的带给银行青年干部的管理启示。
三、 古圣先贤为后人提供八种“识人之法”的管理价值。
四、 解读：银行青年管理干部用人的基本理念--“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。
第四单元：青年干部管理时要遵循“人性之道”。
一、 何为“人性之道”？
二、 向韩非子了解人性。“舆人成舆则欲人之富贵……”带给银行青年管理干部的启发。
三、 经典案例解读：满足员工三大人性需求，变被动为主动。
四、 除了物质、荣誉、晋升等激励策略，分享：十六种常用的团队激励之术。
第五单元：青年干部务必清醒认识“法治之道”。
一、 何为“法治”？何为“规矩”？
二、 银行青年管理干部为何需要具备“法治精神”和“规则意识”。
三、 解析孟子的规矩智慧：“离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。
四、 银行青年管理干部向韩非子学做管理：“人主之患在信人。 信人，则制于人。”
五、 深刻理解：规矩，既是约束，更是保障！
第六单元：青年干部培养视野和格局的“仁爱之道”。
一、 何为“仁”？案例解读：“仁者，爱人也”！
二、 为何说银行优秀青年管理者需要培养慈悲仁爱之心？
三、 视频案例解析：“爱出者爱返，福往者福来。”
四、 向老子学习“为什么需要仁爱”的大智慧：“天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私耶？故能成其私。”--服务好客户，就是成就自己！
第七单元：青年管理干部时刻勿忘“修身之道”。
一、 何为“修身之道”？
二、 银行青年管理干部需要了解“因果”、“善恶”与“修身”。
三、 《大学》智慧：自天子以至于庶人，一是皆以修身为本！解读：银行青年管理干部“修身”对未来工作的根本影响？
四、 银行青年管理干部如何修身？案例解读：“自强不息，厚德载物”的修身智慧。
【培训对象】银行青年管理干部
【培训方式】基本理论讲解+经典案例剖析+课堂情景演练
+实战管理方法 +互动分享。
【课程时间】2天。
国学培养青年干部
上一篇: 国学智慧解码领导力
下一篇: 国学智慧解码职场幸福
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
其他相关公开课程:
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
