军人就业辅导_韩国凯讲师

课程大纲：

【课程介绍】

军人离开部队，即将步入社会（地方），有一种复杂的心情，既对未来充满了期待，但是对社会和职业认知的不充分又让他们很迷茫，焦虑的情绪油然而生。本课程将从社会发展的人才需求开始，逐步推进到职业心态，进而从技术层面解决如何编写简历，如何面试等技巧，同时根据自己在部队的生活经历，希望帮助军人进入职场，让战士们保持一贯的优秀。

【课程收益】

1. 与时俱进，社会人才发展的背景

2. 掌握职业心态建设

3. 掌握职场上经常用的思维模式

4. 掌握通过专业的测评来明确自己的发展方向

5. 掌握如何制作简历

6. 掌握如何应对面试

7. 持续的学习方法

【教学方式】理论的梳理帮助建立基本的思维逻辑，案例的分析让帮你理解如何做，方法和工具帮您学会应用。

【适合学员】要进入职场的军人

【授课时长】 1天

【课程大纲】《军人就业辅导》

PART 01 时代发展的背景

一、时代的商业背景--大环境

1、我们经历的三个时代

1.0时代--线下交易时代，历经几千年

2.0时代--在线化，只经历了20年

3.0时代--智能化万物互联时代

现在正处在2.5时代--在线化+智能化

二、企业人才背景--小环境

1、时代商业变迁--企业战略--组织结构--胜任力盘点--人才的需求

三、时代对人才的要求

1、视野要求

2、心态要求

3、能力要求

PART 02 职业心态建设

一、从“模糊的人”变为“清醒的人”

1）目标与结果

2）目标的力量

案例、视频、数据分析

二、从“被动的人”变为“主动的人”

如何突破舒适区

三、从“消极的人”变为“积极的人”

坦诚相待

客服挫败感

案例解析+体验教学

四、由“封闭的人”变为“开放的人”

1、开放与分享

2、游戏中获取相处中的“焦点在外”、“双向沟通”

l 冲突管理

l 与上司和下属友好相处

案例解析+体验教学

PART 03 职场上常用的思维模式--老板说的“聪明”指的是什么

一、信念思维

案例分析：信念思维

二、目标思维代替问题思维

案例解析：目标思维

三、建设性思维

案例解析：目标思维

四、逻辑思维

案例解析：逻辑思维

PART 04 军人就业需要明确目标及职业规划

一、坚持自己的梦想

1、坚持自己的梦想

2、可借助“职业锚”测试，完成职业方向的选择

“职业锚”的特点：技术型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、独立型职业锚、安全型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚

案例+测试：选择自己的“职业锚”

二、对自己做出SWOT分析

1、正确评估我的：优势、劣势；机会、威胁

2、做出自己的应对策略：SO策略、WO策略、ST策略、WT策略

案例+练习：做出我的SWOT分析

三、做出我的职业生涯规划（IDP）

按照《职业发展规划书》内容，辅导员工形成自己的职业生涯规划

1、职业现状

2、职业目标

3、行动规划（业绩、能力）

案例、引导、练习：个人职业生涯规划

PART 05 企业面试新员工的几种方法及对策

一、企业对军人的要求

1、忠于使命

2、企业的长远眼光：人才梯队建设

3、要求：踏实，不浮躁

二、企业喜欢的简历的十大特征

三、制作简历

1、制作简历前的准备

2、如何制作简历

1）标题

案例+练习

2）个人基本情况

案例+练习

3）求职意向

案例+练习

3）个人职业生涯规划

案例+练习

4）教育背景

案例+练习

5）实践、工作经历

案例+练习

6）能力、性格评价

案例+练习

7）个人综合评价

案例+练习

3、注意事项

四、企业面试军人的方及对策

1、常用方法

笔试

一（一个面试官）对多（多个应聘者）的面试

无领导小组讨论面试

行为面试法

2、笔试测试内容如何应对

3、一对多面试如何应对

4、“无领导小组讨论” 面试方法如何应对

5、BBSI（行为面试法）面试方法

6、面试应注意的几个问题

精神面貌、个人形象、举止、眼神等

PART 06 学习能力

1、人才的职业发展阶梯

2、如何提升自己的学习能力

3、如何实现学习的螺旋式上升

4、每天进步一点点

小结

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