课程大纲：

HRBP课程

【课程介绍】
随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够做好现有的管理和服务工作，还希望人力资源能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。
如何更好的实施人力资源的“三支柱”运作模式，*程度的挖掘人均效能，实现人力资源管理从职能导向到业务驱动的华丽转身，更有效的支撑业务高效运作， 为公司业务快速发展起到保驾护航的战略作用，需要一套系统支撑公司业务、服务业务部门的优秀实践和方法论，7月27，世纪名家讲堂，我们一同来探索。
【课程收获】
全方位了解HRBP运作及转型中的核心思想、理念、工具；
理解企业HRBP转型的业务背景和演变历程；
学习标杆企业HRBP模式运作的核心机制、方法及工具；
掌握一套完整的HRBP技能提升方案及成长路径；
学习世界500强标杆企业实践案例，华为/腾讯HRBP转型的成功案例；

【课程大纲】
一、企业人力资源管理面临的挑战
¨互联网+时代的HR管理
¨中国企业HR转型的困境
二、HR三支柱运作转型实践
¨【华为篇】
¨【腾讯篇】
三、到底什么是HRBP？
¨传统HR与HRBP的主要区别
¨HRBP的组织汇报、定位及其与业务部门的关系
案例：阿里的人力资源政委体系
四、HRBP模式如何实现成功转型？
¨HR转型的难点和痛点分析
¨HR转型为BP模式的方法论*PSS
¨案例：华为HR转型变革实施路线图
案例：AT运作机制
五、HRBP如何成为业务合作伙伴？
¨讨论：谁是HR的客户？
¨企业内部不同层级对HR的期望
¨HRBP的独特价值和职责
¨案例：华为HRBP的V-CROSS模型
¨HRBP的人员选拔标准
¨新上岗HRBP的四大痛点
¨案例：华为对HR BP和HR BPM的核心素质及技能要求
¨案例：华为/腾讯HRBP培养方案
六、HRBP核心能力分享
¨如何了解业务；如何设计解决方案？
¨如何提升影响力？ 
七、HRBP必备管理工具介绍
BLM战略规划与研讨工具
组织诊断介绍
教练式辅导GROW模型
TSP继任者计划
MFP管理者反馈计划
90天转身计划

【师资介绍】
冰洁    
原华为领导力发展高级HR经理。p原腾讯资深组织诊断专家、腾讯学院高级讲师。原腾讯*游戏部门HR经理。
第一个成功推动华为体系化的领导力培训项目PLDP/PMDP等大型培训项目的开发与实施；与IBM合作在研发体系率先全面推广和实践领导力提升项目，是BLM模型、PARR等先进方法论在华为引入的先锋部队；深度参与华为公司绩效管理、HRBP体系搭建等大型变革项目，有深刻专业的理解和实践。师从华人管理大师杨国安教授，在腾讯及腾讯的投资公司内深度实践组织能力诊断及提升项目；后加入腾讯*的游戏部门担任HRBP，推动组织变革、领导力提升与核心人才发展。服务企业：华为、腾讯、迈瑞、中信银行信用卡中心、平安银行、招商银行、巨人网络、58同城、斗鱼直播等。主讲课程：《新任管理者转身》、《教练式领导》、《绩效管理实践》、《员工关系与企业文化建设》、《HRBP实践与能力提升》系列课程。

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