课程大纲：
人力资源管理全景视角
课程简介：
人力资源管理经过数十年的发展，其意义和价值早已超越了简单的行政事务管理和六大职能的行使，更多的已经与企业的战略紧密相关。甚至可以说人力资源管理是企业贯彻战略的决策的重要抓手和依托。课程将从战略角度、组织动行、制度管理三个方面讲授新时期人力资源管理制度的设计方法和手段。通过对传统旧组织形态和当前与未来的新组织形态的对比剖析，让您能快速掌握搭建人力资源战略与规划系统平以，以加速企业成长与迭代。
课程时长：二天
课程大纲：
专题一：互联网及数字驱动的人力资源管理创新与重构
一、人力资源管理的核心命题
二、人力资源管理的发展趋势
专题二：战略思考
一、人力资源管理的战略思考
二、人力资源管理的真伪命题
三、人力资源管理到底管理什么
四、人力资源管理的四个阶段
五、人力资源管理制度设计的五个要素模型
六、五要素模型-战略
专题三：组织运营、制度体系与文化整合
一、组织运行
二、系统平台
三、制度管理
四、文化融合
五、人力资源管理的圣经
人力资源管理全景视角
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