课程大纲：

企业劳动用工风险课程

【课程背景】
社会的发展进步，必然带来法治的逐步健全完善，这样的变化也必然会逐步在企业的用工中体现。在《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》、社保税征的大背景下，企业的劳动用工风险不得不引起企业经营管理者与人力资源部门的高度重视。与其他社会风险不同，法律风险带有明确的指向性，是由制度性法律结构所支撑着的风险体系，因此也是可以有效防控的。防范应对劳动用工法律风险已构成依法治企的重要内容，也是构建和谐劳动关系的迫切需要。公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。人的成本是企业*的成本，人的价值也同时是企业*的价值。

【课程收益】
使学员掌握企业劳动用工风险防范的基本法律知识
拓展学员对企业法律风险的防范意识
增强学员守法用法的自觉性、风险感知能力
提升学员解决问题的实践技能
提升学员的岗位认同感与工作使命感
提升企业整体的守法合规意识，推进稳健长久发展目标的逐步实现

【课程特色】
结合劳动用工新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用
结合最高法指导案例及各地*司法裁判案例，权威高效，直击热点、难点、麻痹点
以*的《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规与各地司法实践为依托
结合讲师丰富的法律服务经验，深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合
学员学得懂、记得住、用得到、吃得透

【课程对象】人力资源管理部门、企业经营管理者、中基层管理者

【课程大纲】
一、什么是企业劳动用工法律风险？
劳动用工法律风险的概念、类型及对企业的影响
分析当前劳动用工法律环境及其变化趋势

二、员工招聘合规
招聘广告怎么写？
（热点词：招聘广告、一致性原则、就业歧视、事先公示）
告知义务是什么？
（背景调查、入职体检、资料审查、相关核实工作）
能否招用不满16周岁的人员？
劳动者未与原用人单位解除劳动合同怎么办？

三、入职阶段，如何签订劳动合同
入职手续有哪些坑？
（关键词：劳动合同、花名册、保密协议、服务期、*不能做的事）
试用期管理有学问
试用期要不要签劳动合同？
试用期要不要缴纳社保？
试用期能不能随时接触劳动合同？
员工培训怎么搞？
劳动合同无效？

四、员工在职期间，劳动合同履行与变更
劳动合同履行的法律要求（工时、工资、福利等）
劳动规章制度的制定
劳动合同签署、续签、变更的法定条件和程序
事实劳动关系的认定
绩效考核、末位淘汰、调岗降薪

五、劳动关系解除或终止
劳动者“不能胜任工作”是用人单位说了算吗？
可以以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同吗？
可以以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同吗？
经济补偿、赔偿金
附随义务

六、劳动用工中常见法律风险及应对
竞业限制、商业秘密保护
员工离职工作未交接
“三期”女工常见问题及处理
员工工伤常见问题及处理
员工假期、患病问题处理
劳动防护用品、劳动保护设施

七、劳务派遣、劳务外包
合作单位不具备劳务派遣资质
在非“三性”（临时性、辅助性、替代性）业务岗位上使用被派遣劳动者
如果劳务派遣用工比例超过用工总量10％
用工单位二次派遣

八、劳动纠纷
劳动纠纷的类型和处理程序
劳动纠纷处理中的法律风险及防范策略
如何通过协商、调解、仲裁等方式有效解决劳动纠纷
构建完善的劳动用工法律风险防范体系

九、课程回顾与总结
回顾课程重点
企业劳动用工的未来趋势和挑战

企业劳动用工风险课程