人才经营能力课程
课程核心理念
因为,伴随市场竞争的日益激烈,企业以及部门的经营调整与业务转型将成为新常态,
所以,管理者必须具备人才经营意识与能力,以保证人才供给与业务需求产生适配;
因为,业务是产生企业效益的直接因素,而人才是支持业务开展的关键因素,
所以, “规、盘、选、育、用、留、驭、汰”等一系列人员管理工作的开展,必须首先考虑业务发展需要;
因此,本课程的核心设计理念为:以业务需要领导人才经营。
课程目的:
提升部门长的人才经营意识及人资管理能力
授课模型:
选择“人才全生命周期管理”作为本次授课的基础模型
适配人群:
公司副总、部门总监、团队经理
授课形式:
学创融合教学模式(讲授+研讨+案例+共创)
核心目的:
1、提升部门长的人才经营意识与能力;
2、提升部门长的人才全生命周期管理能力;
主要目标:
1、提升人力规划能力:
2、提升人才面试能力;
3、提升人才培养能力;
次要目标:
1、了解新人育成与辅导的方法;
2、了解人才识别与使用的方法;
3、了解人才激励与汰换的方法;
课程大纲:
开篇:人才经营第一节:人才经营认知讲授:何为人才经营
讲授:何为人才经营的底层逻辑
讲授:何为人才经营的核心目的
互动:“宋江”的人才经营策略分析
第二节:人才经营价值链认知讲授:何为人才经营价值链
互动:人才经营价值链九步骤的逻辑探寻
互动:人才经营价值链九步骤的目的探寻
互动:人才经营价值链九步骤的任务探寻
讲授:人才经营价值链与专业人资供应链之间的关系
第二章:人才招募期第四步:人才招募讲授:浅谈人才招募三途径(内招、网招、mapping)
分享:我(讲师)的人才招募经验分享
第五步:人员面试讲授:为何说招对人比培养人更重要
讲授:何为人员面试九宫格
分享:我(讲师)的三层次精准评价经验分享
分享:我(讲师)的三层次入职感召经验分享
分享:我(讲师)的三层次工作先导经验分享
练习:您(学员)的三层次精准评价练习
第六步:职前期管理讲授:浅谈职前管理三要务(入职保护、工作先导、前置辅导)
分享:我(讲师)的职前管理经验分享
第三章:人才在岗期第七步:试用期管理讲授:浅谈试用管理三要务(上手、适岗、评价)
分享:我(讲师)的试用期管理经验分享
第八步:正式期管理-培养讲授:为何说合格比卓越更重要
讲授:何为人才培养九宫格
分享:我(讲师)的职责胜任辅导三招经验分享
分享:我(讲师)的绩效胜任辅导三招经验分享
分享:我(讲师)的组织胜任辅导三招经验分享
第八步:正式期管理-识用&激励讲授:浅谈人才识用九宫格
讲授:浅谈人才激励九宫格
分享:我(讲师)的人才识用&吉利经验分享
第九步:异动期管理讲授:异动管理三要务(调整、转岗、汰换)
分享:我(讲师)的异动管理经验分享
总结人才经营价值链“九步”串讲
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