课程大纲：

催化技术课程

课程背景
随着行动学习这个话题被越来越多的企业青睐，催化师与催化技术也成为众多企业争相了解的课题！
行动学习是一个团队在解决实际问题中边干边学的组织发展技术及流程！相比较传统管理技术，行动学习的催化技术更加务实高效，针对性强，落地和变现能力较好，也被越来越多的企业期待管理者能够担任催化师的角色，能够将催化技术引进到团队管理中，激发团队智慧，提升团队效能！
本节课程从行动学习系统的概念价值认知、催化师的核心理念与遵循的原则修炼，让学习者能够了解成为一名催化师的修炼法门，同时通过对核心催化技术、经典催化技术的要点掌握，场景应用设计，大量的实战练习和辅导反馈，成功转型成为催化型管理者！轻松提升团队效能！

课程收益
了解行动学习历史渊源及发展
了解行动学习概念与应用价值
了解催化师的3大角色与4大心法、12条核心原则
了解催化师的6大核心要素和7大流程
掌握行动学习核心催化技术：头脑风暴多样化操作、团队共创、*、决策矩阵的操作流程和应用场景
掌握设计行动学习项目的经典模型业务复盘四步法、问题分析解决五步法、目标解码六步法的操作流程与要点以及应用场景

对象：
骨干员工、各层级管理人员

流程及内容
第一讲：行动学习概念与价值
什么是真正的学习？
什么是行动学习？
行动学习的起源与发展
起源与演变
国内的发展与演变
行动学习的核心理念与价值：
参与改变理论
高效决策公式
行动学习六大要素
问题
小组
引导师
质疑与反思流程
行动计划
学习承诺
行动学习的七个关键流程

第二讲：催化师角色认知与核心心法
三大角色认知：
规则设计者
流程引导者
结果助产士
案例分享
四大核心心法
信任
中立
尊重
多维
案例分享
3、催化师应该遵循的12条规则（此处略）
案例分享

第三讲：常见催化技术与应用场景
技术一：《激荡智慧多样化头脑风暴》
头脑风暴在发散期的价值
头脑风暴的四大原则
头脑风暴的多种变形操作流程
应用场景、陷阱及应对技巧
技术操作练习与导师辅导
技术操作练习与导师辅导
技术二：团队共创
团队共创法的概念与价值
团队共创法的三个核心特点：
营造氛围
激荡智慧
尊重观点
团队共创法的实施步骤
前期物料准备
背景介绍
规则澄清
个人观点搜集
团队观点汇总
聚焦排序
投票共识
团队共创法的应用场景及操作要点
经验萃取与分享应用要点
专题沙龙/活动策划应用要点
焦点问题解决应用要点
团队共创法应用练习/解疑答惑
技术三：*
*是什么?
*的原理
*实施的5大原则
引导师在*中的角色和技能
*项目设计与应用
*应用注意事项
现场练习：*项目设计与应用演练

第四讲：经典行动学习项目流程设计
一：业务复盘四步法
第1讲：回顾目标：回顾目的及目标，检核是否符合SMART
第2讲：评估结果：评估现状，寻找差距，罗列清单
第3讲：分析原因：分析问题原因，并进行归类（可控可影响）
第4讲：总结经验：总结经验，发现亮点，改善不足，制定优化行动计划
第5讲：实操练习
二、问题分析与解决五步法
第1讲：精准描述问题
第2讲：设计目标与关键里程碑
第3讲：障碍深度分析
第4讲：策略共创与优选
第5讲：行动计划
第6讲：实操练习
三、目标解码六步法
第1讲：目标解读与检核
第2讲：团队SWOT分析
第3讲：共创必胜战役
第4讲：关键成功因素分析
第5讲：障碍深度分析
第6讲：解决方案与具体计划
第7讲：实操练习

第五讲：课程复盘+实操演练
导师进行课程要点复盘
学员抽签进行分模块练习
小组复盘优化
导师辅导反馈

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