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管理者的高品质沟通与协作

讲师:田野天数:2天费用:元/人关注:2593

日程安排:

课程大纲:

沟通协作能力课程

课程背景:
为了企业总体经营目标达成,需要我们在沟通上消除障碍达成一致。管理就是沟通,沟通的结果决定了公司、老板、上级的指令传递与落实,部门间、成员间、对上与对下的协作与配合,对外如何有效沟通配合紧密。企业经常有好的计划无法落地,好的决策总是一而再,再而三地付之东流?很多正确的指令要求,需要部门间协调沟通执行、落地贯彻时就出问题?员工之间信任缺失、部门间沟通不畅深深影响着团队的战斗力和企业业绩的提升,缺乏对外沟通技巧容易被别人带着走。这是大部分中国企业普遍存在的沟通现状,归根结底是沟通低效,协作能力差所导致!
沟通是信息从发出者到解码者的互动过程,沟通上人会受到自私、自卑、自以为是、自我设限等人性的障碍影响会导致我们内部沟通效果很差,部门沟通由于受部门本位主义的影响,导致部门墙林立,部门与部门间工作的协调性差,相互之间缺乏起码的尊重与工作的协助,这是公司效率不高的*杀手。
《高品质沟通协作》的课程通过深挖沟通不力的原因,结合系统的方法,打造企业的高效沟通的技巧,学习如何提升协作能力。专门为解决企业工作效率不高,部门间沟通不畅,实现团队高效沟通协调而设计,整个课程从紧贴工作中实际场景与前沿概念出发,运用*观念、理念强化参训者意识,大量的场景模拟与具体的沟通方法来提升参训者能力。

课程大纲
课程简述:通过系统训练,提升跨部门有效沟通,以此促进组织效率提升业绩倍增
培训规则:培训以“游戏+视频+案例+理论+实操+演练“的方式开展,确保从学到习
开场游戏:谁是第一(让大家在相互融合熟悉的过程中,看到管理对取得好名次的重要性)
团队建设:组名,组长,组徽,组训

第一讲:认识沟通的本质
故事:国外旅游的沟通小故事
一、沟通的认知
1. 沟通的定义
2. 沟通的意义
3. 好的沟通与差的沟通的本质区别
二、沟通的四不障碍
1. 不想沟通:只在乎自己的本职工作,嫌麻烦
2. 不敢沟通:胆子小,害怕跟沟通有难度问题
3. 不屑沟通:极度自我,乔哈里资讯窗模型
4. 不会沟通:因能力限制不沟通不熟悉的事情
5. 深入剖析四不沟通的根源与人性的障碍
研讨:工作中哪些情景需要注意这些问题

第二讲:高品质沟通思维的养成
小互动:看看哪组的记忆能力更快
一、逻辑思维
1. 沟通最怕没逻辑
2. 用逻辑树理清沟通逻辑
二、受众思维
1. 运用技巧吸引你的听众
2. 受众思维如何运用在职场
3. PREP的万能公式
三、故事思维
1. 未来管理者都是故事高手
2. 学习SCORE故事结构
3. 故事思维表达的四个要点
练习:各级管理者带队伍必须会讲的三个故事
四、沟通前需要关注的五个要素

第三讲:有效沟通的核心要素
一、分析沟通对象
案例:猫和狗的沟通频率
测试:DISC性格测试
如何根据不同对象区别沟通
个体需求行为的对比
二、倾听关键信息
互动:公交车的游戏
倾听的关键点
倾听的六个步骤
三、有效表达观点
1. 看到别人看不到的问题
2. 听到别人听不到的声音
3. 想到别人想不到的方法
4. 做到别人做不到的结果
互动:肢体语言表达什么意思
案例:如何让沟通对象有话说

第四讲:高品质沟通与协作的场景
一、对下沟通协作场景
1. 讲清楚、非暴力、抓过程、装糊涂、同进退
2. 如何有效授权沟通,确保达成执行结果
二、对上沟通协作场景
视频分析:如何给上司做成功的汇报
对上沟通关键点
如何汇报不好的和好的消息
结构化思维的汇报技巧
左六式:
1)时间公式、
2)三角公式……
右六式:对比、图示、比喻、情绪……
向上申请资源的五个建议
三、平级沟通协作场景
1. 平级沟通四个关键点
2. 平级沟通六大禁区
3. 五不放过分析会解决部门冲突,实现有效沟通
4. 181会议的开会沟通实操方法
5. 冲突实操的七步法:从明确目标-杜绝归因谬误-达成有效成果
四、对外沟通协作场景
1. 理:法理
2. 利:价值
3. 力:施压

沟通协作能力课程

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