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《高级人才测评师认证》

讲师:廖老师天数:1天费用:4980元/人关注:72

日程安排:

  •  2024-10-25 深圳
  •  2024-11-22 上海
  •  2024-12-20 北京

课程大纲:

人才测评师课程
【课程目标】
众所周知“选人比育人更重要”,人才评估关乎到企业如何将优秀的人才选出来,且能将组织内部人才正确的排兵布阵,这是人力资源管理中非常核心的一部分,但企业如果在这里因为专业水平不足与可用工具不够,选错人,用错人,可能付出惨痛的代价。
人才测评技术不可能长期依赖于外部专业公司,每一家企业都需要提升组织内部的人才评价能力,培养一批自己的人才测评师队伍。
本次课程重点在于:帮助组织在内部搭建完整的人才测评体系,包括:胜任能力技术、素质测评技术、心理测量技术、潜能评估技术、情景摸拟技术等。
两天课程达成以下学习目标:
1) 掌握人才测评体系的理论框架
2) 掌握大一人格心理测量技术
含:个性、动机、价值观、情商、逆商、心智
3) 掌握从胜任能力到FBEI题库设计
4) 掌握FBEI面试技术
5) 掌握潜能测评技术
6) 掌握价值观测评技术
7) 设计人才盘点的流程
8) 撰写完整的测评报告
9) 依据团体数据进行深度分析
10) 依据团体测评做发展项目设计
【课程对象】
HRD/HRM、TD、HRBP、招聘经理及所有想要自我成长的HR
【课程大纲】
模块一:人才测评基本理论
人才测评如何保证信效度;
完整的人才测评体系框架及搭建流程;
人才测评在招聘、晋级、人才盘点与人才发展中的应用
如何快速在组织内搭建人才标准与评估体系
模块二:心理测量技术
大一人格理论、与其它心理测量工具的差异
大一人格如何应用于招聘与盘点与人才发展
(一) 个性:
五大类17种个性的理论研究与分类
不同个性的行为风格与优势、不足
如何用好不同个性风格的员工
(二) 动机
成就、亲和、影响与权力四种动机的内在驱动力
不同的驱动力匹配哪些岗位
不同的驱动力如何激励
(三) 价值观
如何识别动机工作与生活中动态变化
从动机、价值观寻找个体热情源动力
如何从价值观中识别个体的激励因子
如何一眼识别“躺平”还是“奋斗”型人才
(四) 情商
通过情商测评发现被评估者的人际能力、冲突处理能力与同理心等软素质
(五) 心理资本
心理资本与绩效的关系
识别个体内在抗逆力
识别人才是“积极”还是“消极”
识别人才是否具备“抗打击”“正能量”
(六) 心智模式
识别个体是否具备成熟的心智,是否“有成长性”“是否开放”“是否善于协作”等
模块三:快速洞察人性
大一人格报告阅读与分析
掌握30分钟看透人格/教你快速洞穿人性
能够洞察对方内在运作模式,包括:
1) 与自我的关系、与他人的关系
2) 处于逆境还是顺境
3) 内在驱动力是什么
4) 激励因子有哪些
5) 情商是否OK、逆商是否OK
6) 心智是否成熟、归因是否正确、是否具成长性、是否擅长合作
模块四:承接素质模型开发胜任能力测评工具
了解敏捷建模技术
了解能力素质标准
分析能力素质与行为
设计素质测评工具
素质测评FBEI技术评估
咨询案真实还原
模块五:掌握素质测评技术
练习:设计FBEI测评工具
演练:应用FBEI技术进行一次测评
模块六:领导力测评与组织测评
领导力测评理论
管理风格测评
组织气氛测评
撰写完整的领导力评估报告
模块七:人才测评项目设计技术
摸拟一次真实的人才测评项目
从项目目标到流程设计
团体报告数据如何分析
如何依据团体数据做发展项目设计
【老师介绍】
-廖老师
中科院管理心理学(在职研究生)
北师大应用心理学(本科)
首席胜任力专家、人才测评专家、领导力发展专家
曾任某百亿集团总裁教练
国际版权《*》认证讲师
自主研发MCC大一人格测评与领导力测评系统
自主研发版权课《领导力认知与发展》
国内首创HPC人格成长教练流派
高管教练辅导管理者5000人以上,致力于帮助管理者从内核裂变成长
致力于人格成长,帮助个体从冰山下突破
曾为特斯拉中国、麦当劳中国、中国平安、万科集团、越秀集团、招银集团、广汽集团、建发集团、中燃集团、中航国际、黄花机场集团、华侨城集团等千亿企业提供领导力建模、领导力测评与领导力发展
十年HR背景,十年咨询经验,主导操作过40多个领导力咨询项目。
人才测评师课程

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