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《金牌面试官》------解锁面试:心理与行为的洞察

讲师:舒涛天数:1天费用:元/人关注:160

日程安排:

课程大纲:

金牌面试官 培训
【课程背景】
随着现代企业的发展,招聘与面试已成为企业选拔人才的关键环节。然而,如何精准识别人才、实现人岗匹配,成为众多企业和面试官面临的重大挑战。本课程旨在通过深入剖析人岗匹配的原理与技巧,结合心理学、行为学等多学科知识,为面试官提供一套科学、系统的选拔方法,帮助企业招到合适的人才,提升组织效能。
【课程目标】
1、掌握人岗匹配的核心原理:理解不同人格特征与岗位需求的匹配关系。
2、提升面试识别能力:通过观察、提问等技巧,准确评估候选人的能力、素质及潜力。
3、优化面试流程:设计科学合理的面试流程,提高面试效率与效果。
4、增强面试官的心理素质:培养稳定的情绪与客观的评价能力,减少主观偏见。
5、培养创新思维:鼓励面试官在选拔过程中运用创新思维,发现更多潜在人才。
【课程特色】
1、理论与实践相结合:既有深厚的理论基础,又有丰富的实战案例。
2、多维度评估:从心理素质、个性特征、行为表现等多个维度评估候选人。
3、互动式学习:通过小组讨论、角色扮演等方式,增强学习体验。
4、定制化教学:根据不同企业需求,提供定制化的面试策略与技巧。
5、持续跟踪反馈:提供面试后的跟踪评估与反馈机制,不断优化面试效果。
【课程对象】
企业人力资源管理人员
部门经理及以上级别管理人员
专业面试官及招聘专员
对人力资源管理感兴趣的相关人员
【课程大纲】
第一章:课程导入与人岗匹配概述
1.1 课程背景与意义
1.1.1目前企业三大痛点
1.1.2求职者多元化与复杂化
1.2 人岗匹配的概念与重要性
1.2.1岗位职责与任职资格
1.2.2岗位胜任力模型构建
1.3 候选人评估体系
1.3.1能力素质评估
1.3.2人格特征评估
1.3.3 行为表现评估
1.4 国内外人岗匹配理论与实践
第二章:面试官的心理素质与情绪管理
2.1 面试的定义与类型
2.1.1 结构化面试与非结构化面试
2.1.2 行为面试与压力面试
2.2 面试心理学基础
2.2.1 面试官心理调适
第三章:候选人心理特征识别
3.1 不同人格类型与岗位匹配
3.2 识别候选人的情绪反应与思维模式
3.3 案例分析:如何识别高潜力人才
第四章:面试技巧与策略
4.1 面试流程设计与优化
4.2 提问技巧与话术设计
4.2.1提问技巧
4.2.1.1 开放式提问与封闭式提问(STAR和OBER )
4.2.1.2 追问与引导技巧
4.3 观察与评估候选人的非言语行为
4.3.1 候选人非言语行为解读
4.3.2 逻辑思维与表达能力评估
4.4 应对面试中的常见难题与挑战
4.4.1 候选人提问应对策略
4.4.2 紧张氛围缓解技巧
4.5成功案例分析和失败案例分析
4.5.1 案例背景与过程
4.5.2 成功因素与经验总结
4.5.3 失败原因与改进建议
第五章:创新思维在人岗匹配中的应用
5.1 创新思维在招聘选拔中的重要性
5.1.1 问题重构与创意提问
5.1.2 评估标准的创新与优化
5.2 如何运用创新思维发现潜在人才
5.3 案例分析:创新面试模式与评估方法
第六章:面试后的跟踪评估与反馈
6.1 面试结果的评估与决策
6.2 面试后的跟踪与沟通
6.3 面试官自我反思与能力提升
金牌面试官 培训

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