非人力资源的培训管理
【课程背景】
非常时期之后，中小企业面临前所未有的人力资源困境，招聘难、人才流失、团队效能下滑等问题愈发凸显。正如彼得·德鲁克所言：“管理者的工作中包含设定目标、组织、激励和沟通等基本活动。” 戴维·尤里奇亦强调：“公司中的人力资源管理应由直线经理负主要
基础绩效管理培训
课程背景
企业困境：在市场竞争激烈的背景下，企业面临提升绩效、增强竞争力的迫切需求。绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对于实现战略目标、提升员工执行力具有关键作用。
重要性：绩效管理不仅关乎企业的业绩，还直接影响员工的成长、满意度及团队的协作效率。因此，掌握科学的绩效管理方法对于企业的可持续发展至关重要。
学中层管理者技能培训
【课程背景】
伴随着“互联网+”与“第四次工业革命”“智能时代”的到来，新的商业模式、管理模式正在迅速改变着各行各业。新的时代变化产生了新的管理变革需求，新的时期更需要管理者能迅速的掌握变化，接受、适应并积极变革旧的管理思维、方法与行为，从而更加
卓越领导力提升训练培训
课程概述
课程目标：通过两天的模拟课程，重点发展管理者的5项领导关键才能，从心理、行为、感受重塑一个积极的领导者。
核心理念：领导力是人人皆可具备的能力，其大小取决于对他人意义的重要性。
课程价值
1、模拟经营，训战结合
采用经营模拟游戏，为管理者创造深
培训计划管理目标
【课程背景】
目标设定的重要性不容忽视。没有明确的目标，人们可能会迷失方向，导致工作效率低下。哈佛商学院的调查显示，只有极少部分人拥有清晰且长期的目标，这表明大多数人在工作中缺乏明确的方向感。目标设定的意义在于为个人、部门或整个组织提供一个期望的成果，它能够帮助聚焦资源、自我牵引以及赢得支持。通过目标管理（MBO），可以
系统思考与决策培训
课程背景：
业务成长的关键因素
突破瓶颈与再创新高
管理团队共识与合力形成
部门经理的任务组织与协调
课程收益：
系统思维基本概念与原理的理解
运用系统思维解决复杂问题的能力
商业洞察力的提升
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