课程大纲：

企业经营财务风险培训

【课程背景】
企业对财务人员的要求，不仅仅只是简单的会计记账和税务申报，而是要求财务人员参与企业整个经营过程中的决策规划和风险管控。
然而大部分财务人员只对会计核算和税务法规较为熟悉，对于企业经营的其他法律法规相对陌生，既不利于财务职能的发挥，也不利于更好的为企业服务，同时还会对财务人员自身带来风险。
本课程站在企业经营的视角，从顶层架构、运营合同和劳动合同三个维度，结合公司法、民法典（合同）、劳动法、税法等法律法规以及实际案例，多方面、针对性地解读企业经营管理中各个风险的发生点以及控制要点，让财务人员对涉及企业经营的法律法规有一个清晰的了解和认识。

【课程收益】
本课程将企业运营、法律法规与财务业务三者紧密结合，提高财务人员的运营法律意识及风险防范应对能力，能使学员应用法律思维来思考应对经营风险，保障经营活动始终在法律框架内进行，同时也规避自身的相应风险。

【课程对象】各级管理人员、财务人员

【课程大纲】
第一节、公司顶层架构设计的风险规避与应对
一、公司顶层架构的三种持股方式
1、自然人直接持股方式
2、持股公司间接持股方式
3、有限合伙间接持股方式
案例解读：三种持股方式的各类股权变迁对比分析
二、股东出资的风险规避与应对
1、股东规范出资的十大要点
2、货币出资未备注或备注不当怎么办？
3、股东拿公司财产出资的风险规避与应对
4、知识产权出资，美梦还是陷阱？
案例解读：知识产权出资无法绕开的职务发明及由此带来的民事责任与行政责任
5、出资不实的风险规避与应对
案例解读：司法案例解读出资不实的民事责任与刑事责任
6、抽逃出资的风险规避与应对
案例解读：司法案例解读抽逃出资的民事责任与刑事责任
三、股东增资的风险规避与应对
1、等比增资与不等比增资的风险规避与应对
案例解读：90%以上表决通过的股东会决议竟然是不合规的
2、平价增资、溢价增资、折价增资的风险规避与应对
案例解读：增资中股东定价的自由原则与税收定价的兜底原则
3、折价增资再股权转让的风险规避与应对
案例解读：税务机关区别对待折价增资再股权转让的案例对比
四、股权转让的风险规避与应对
1、不同持股方式下股权转让要交哪些税？
2、股权转让的个税能这样筹划吗？
案例解读：ZA某公司小股东股权转让的个税筹划风险规避与思考启示
3、股东能否以低于取得价格转让股权吗？
五、公司减资的风险规避与应对
1、减资已经公告了，怎么还有风险？
案例解读：JS某公司减资被起诉司法案例解读与应对启示
2、公允减资和不公允减资的风险规避与应对
3、未减资股东的风险规避与应对
案例解读：一动不动，老股东却要缴纳个税
4、股权转让和减资再增资，哪种更适合股权变迁？

第二节、运营类合同的风险规避与应对
一、案例解读合同条款的风险有多大
案例解读：nk5\">无知无畏，明目张胆虚开发票
案例解读：nk6\">啼笑皆非，贵州巨无霸国企多缴冤枉税
二、合同的八大必备要件
1、当事人的姓名、名称及住所；
2、标的；
3、数量；
4、质量；
5、价款或者报酬；
6、履行期限及地点、方式；
7、违约责任；
8、解决争议的方法
三、买卖合同的风险规避与应对
1、价款条款的基础以含税价还是不含税价？
案例解读：税率变化带来的价款纠纷案例及应对启示
2、优惠后的总价一定要分解到明细
案例解读：设备纠纷带来的价格纷争案例及应对启示
3、税费的承担方式约定一定要守法
案例解读：司法案例解读包税条款的风险规避与应对启示
4、发票条款一定要约定好开票时点
案例解读：HB某公司提前开具发票被处罚案例解读与应对启示
5、数量差异认定一定要结合发票开具
案例解读：GD某公司关于数量差异发票开具案例解读与应对启示
四、其他合同的风险规避与应对
1、房屋免租期的风险规避与应对
2、租赁房屋修缮的风险规避与应对
3、行纪合同（居间费）的风险规避与应对
案例解读：司法案例解读居间费的风险规避与应对启示
4、私车租赁的风险规避与应对
案例解读：nk8\">司法案例解读租赁平台的风险规避与应对启示
5、分账模式的风险规避与应对
案例解读：HN某公司分账模式被稽查的风险规避与应对启示
6、合营模式的风险规避与应对
案例解读：HB某公司的投资案例解析（JZ市共享单车项目）
7、关联交易的风险规避与应对
案例解读：老板将资金、房子无偿借给公司使用是否视同销售缴纳增值税？

第三节、劳动类业务的风险规避与应对
一、员工试用期的风险规避与应对
1、公司试用期可以随时与员工解除劳动合同吗？
案例解读：试用期就是试着用，企业随时可与劳动者解除劳动合同？如何界定不符合录用条件？
2、员工劳动合同期与试用期的关系
二、员工假期管理的风险规避与应对
1、各类假期管理中的管理风险点
案例解读：入职即休保胎假，休完哺乳假就离职
2、各类假期管理中的法律风险规避
案例解读：劳务派遣老休病假合同到期不续签怎么办？
三、员工工资薪金的风险规避与应对
1、加班费计算基数是基本工资吗？还是实发工资？
案例解读：法律条文及司法案例解读加班费计算基础
2、员工病假最多可以请多少天？病假工资如何支付？
案例解读：病假、医疗期以及病假期间工资
3、员工事假工资如何计算？
四、员工离职管理的风险规避与应对
1、员工离职风险十问十答
案例解读：员工不辞而别怎么解除劳动合同？
2、公司单方解除劳动合同的三种方式
案例解读：企业可否以“+1”或“2”的形式强行解除、终止劳动合同？
3、不胜任解除劳动合同
案例解读：劳动者对考核结果不认可，拒不签名确认如何处理？
五、劳动挂靠管理的风险规避与应对
1、公司替别人代缴社保，风险巨大
案例解读：司法案例解读代缴社保的风险规避与应对启示
2、非典型“劳动关系”下责任承担的认定
案例解读：司法案例解读NMG某劳务公司与陈某的劳动争议案

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