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《复盘—把经验转化为能力》

发布时间:2025-04-17 16:58:46

讲师:陈蕊天数:1天费用:元/人关注:23

日程安排:

课程大纲:

复盘工具课程
【课程背景】
复盘,源自围棋术语,意指棋局结束后,双方棋手重新推演棋局,分析得失,总结经验。这一方法在军事、企业管理、体育竞技等多个领域被广泛应用,并取得了显著成效。它不仅仅是一种简单的回顾,更是一种深度反思与学习的过程,能够帮助个体和团队从经历中学习,不断优化策略,避免重复错误,加速成长。
在当今快速变化的社会与经济环境中,无论是个人成长还是企业发展,持续学习与适应成为成功的关键。面对复杂多变的问题和挑战,仅凭直觉或固有经验往往难以应对,如何有效地从过去的经历中提炼智慧,将宝贵的实践经验转化为可复用的能力,成为了一项至关重要的技能。《复盘把经验转化为能力》这门课程,正是基于这一需求而设计,旨在帮助学习者掌握复盘这一高效方法,实现个人成长与组织效能的双重提升。
本课程源于中国、全球通用的管理智慧,谷歌、英国石油公司、联想、万达、阿里等都在用的高效学习法。VUCA时代个人与团队敏捷成长、知识萃取与快速创新的实操指南。基于中国智慧,梳理了复盘的学习机理,提出创新的“U型学习法”。整理出复盘的25个“坑”及其对策建议,指导学员把复盘真正做到位,避免走弯路。明确复盘引导师的核心任务、工作流程、角色与能力要求,助力学员成为复盘高手。
【课程收益】
构建复盘思维框架,精通复盘实战技巧
提升*与反思能力,增强团队协作与沟通能力
加速经验到能力的转化,培养持续学习与适应变化的能力
获得实战复盘工具,建立成长型心态
【课程对象】
公司各部门的主管、部门长、经理等中层管理人员
【课程大纲】
一、认识复盘
1、复盘关键词
2、复盘的特点
以学习为导向
结构化的流程与逻辑
复盘更适合以团队形式进行
3、关于复盘的几个常见误解
误解1:可否对他人之事复盘这是案例研究
误解2:“项目后评估”是复盘吗不完全是复盘
误解3:“复盘是不是一种问题分析与解决的方法不可混淆
误解4:对于变化快的行业,复盘有意义吗不必担忧
误解5:复盘工作会不会影响创新复盘必不可少
案例分析1:美军通过AAR打造执行力与领导力
案例分析2:联想做复盘的四个理由
二、复盘之道
1、U型学习法:复盘的学习机理
回顾、评估:过程、结果、目标、策略打法及计划
分析、反思:找出根本原因,以便“知其然、知其所以然”
萃取、提炼:总结出新想法或修正现有的抽象概念
转化应用:“主动实验”,将复盘所学付诸实践,以观成效
2、复盘与PDCA既有区别,也有联系
3、企业中常见的4类复盘,道相同,但操作手法各异
个人复盘
团队复盘
项目复盘
经营与战略复盘
三、个人复盘
1、个人复盘的范畴
“新”的事
重要的事
有价值的事
未达预期的事
2、个人复盘的2种操作手法
简易复盘
工具分析:复盘画布
教练式复盘
3、个人复盘注意事项
坦诚面对自己
“先僵化,再优化”
记录要点并定期回顾、提醒自己
保持开放心态,避开“经验陷阱”
习惯成自然
四、团队复盘
案例分析:美军怎么做行动后反思(AAR)
1、团队复盘的操作手法
案例分析:复盘的2大流派
2、团队复盘引导的“三阶九步法”
精心准备
有效引导
推进到位
案例分析+小组研讨发表:利用“三阶九步法”提升团队效能
五、项目复盘
1、 复盘的12条秘诀
如何召开会议
邀请合适的人
任命引导人
重温项目的目标和交付成果
重温项目的计划或过程
询问“什么做的很成功”
分析成果的原因
询问“哪些可以做的更好”
找出困难和改进建议
确保没有遗漏
询问“接下来做什么”
整理并分发会议记录
2、多重迭代式项目复盘操作模式
分层级复盘
分阶段复盘
案例分析+小组研讨发表:采用多重迭代式项目复盘操作模式提升项目执行效率
3、项目复盘的关键成功因素
领导重视
责任明确
积少成多,图难于易
复盘是推进工作的一部分
六、经营与战略复盘
案例分析:联想:将复盘嵌入经营与管理
1、经营与战略复盘如何做
季度业务复盘
年度战略回顾与规划研讨
组织学习史
2、经营与战略复盘的关键成功因素
一把手亲自主导
明确分工形成机制
内外兼修
到位的引导尤为重要
七、做好复盘
案例分析:联想:复盘的五个误区与七个关键成功要素
1、复盘的25个“坑”及对策建议
2、有效复盘的三项核心技能
复盘引导
系统思考
知识萃取
3、解密复盘的“配方”
复盘参与者
复盘引导师
组织环境
工具分析:复盘引导过程中常用方法与工具对照表
八、推广复盘
1、应用复盘的三个阶段
较为规范的进行结构化总结(复盘)
提升复盘质量和改善复盘效果
不只是帮助某个团队从某次经历中得到学习,还要发挥更大价值
2、推广复盘的6个阶段
3、推广复盘的4种策略
自上而下:各级领导人以身作则
循序渐进:从事件/活动层面落实开始
嵌入业务:将复盘作为一项正式工作
分工合作:明确责任,通力合作
九、超越复盘
1、组织学习矩阵
情境规划
标杆学习
开放式创新
案例分析1:以美军AAR和CALL打造“数字神经系统”
案例分析2:英国石油公司组织学习体系
复盘工具课程

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