绩效管理模式培训
【课程背景】
■ 卓越的绩效管理方法能够改善员工工作积极性不高,工作效率低下的现象吗?
■ 你考核什么,部属就干什么,你不考核,往往会形成干部说破嘴、骨干跑断腿,下属无所谓
■ 老总要我们严厉,员工与我们博弈,怎么办?
■ 教他干和看他干有何不同?做加法还是做减法?
■ 我们实施了绩效考核,但没什么效果,等于走形式!有治吗?
■ 考核工具有几种?如何选择最适合我们的管理工具?
■ 目标制定,过程管控跟踪,效果评估和绩效面谈的方法,能够很快学会吗?
■ 18大提出2个翻两番,通过卓越的绩效管理能够实现吗?
【课程收益】
■ 了解:卓越的绩效管理如何规划与推行
■ 观摩:管理者是如何运用绩效考核很快实现目标翻两番
■ 演练:如何选择绩效管理工具,如何设计考核表,如何制定目标,如何量化质化
■ 剖析:绩效管理的误区、和形成绩效管理没效果的根本原因
■ 掌握:绩效面谈,有效沟通,激励辅导,促进和谐双赢的管理工具 ■ 学习:过程管控跟踪,考核效果评估,发展改善计划的方法
■ 提高:绩效管理实操技能
■ *绩效管理专家,现场手把手教你,如何制定卓越的绩效管理方案
【课程特色】work shop模式、现场解决问题
■ 讲给你听:现代理念、风趣幽默
■ 做给你看:老师亲历、感同身受
■ 启发你说:学员发表、老师点评
■ 辅导你炼:管理工具、收入囊中
【课程对象】HR主管、经理、部长、总监、副总经理,分公司总经理、学习型个人
【课程时间】1天(可根据客户需求调整)
【课程大纲】 前言:新经济形势下要求企业和个人收入双翻番,可能吗?
一、科学管理之父如何运用绩效考核实现翻两番
1、情景回放:全球第一例绩效管理经典-*钢铁大王的目标倍增
2、案例研讨:为什么能够成功达标
3、绩效管理常见误区及三座大山
4、绩效管理亲历记
二、绩效管理的规划和推行
1、案例研讨:直达罗马行得通吗
2、卓越绩效管理以结果为导向也注重PDCA全过程
3、先有规划,再有考核
4、如何规划和推行
三、目标、指标、考核表、考核评估、绩效计划
1、制定目标的SMART原则和制定目标的方法,目标分解和节点控制的要点
2、考核指标如何选择,不能量化的指标怎么办
3、浏览和选择各种行之有效的考核表和目标管理卡
4、国际通用行之有效的评估方法
5、案例研讨:HR的目标管理卡,质检主管的考核表
6、学员操练:学员目标考核表的练习与老师点评
四、过程的管控跟踪
1、过程管控跟踪的方法和节点
2、过程管控跟踪的流程
3、日计划-月质询-季分析-年总结---如何实施
4、参阅:某企业的管控跟踪软件
五、弥补传统绩效管理的软肋
1、秋后算账和过程管理的互补
2、文案冲击和行政冲击的互补
3、人力资源部和主管老总的配合
4、考核表和质询表的互补
六、绩效面谈与辅导技巧
1、错误的绩效面谈回放
2、没有完美无缺的绩效管理,需要不断反馈改善
3、教练技术:如何运用面谈+辅导的管理工具
4、视频观摩:某国际优秀企业的绩效面谈
七、绩效管理与激励
1、激励是绩效管理的重要环节
2、 过去的一周您激励过部下和同事吗
3、视频观摩:目标与激励
八、案例研讨
1、案例一: 找到绩效管理短板,重新设计绩效管理方案,*企业增收60%
2、案例二: 市场休克、增加绩效培训,世界500强企业排名提升100位
3、案例三:这个企业的绩效考核为什么无效
4、案例三:海归博士设计的目标管理卡和考核方案
5、绩效管理的常见误区原因分析与三座大山/天花板效应与2-7-1法则 九、答疑 1、学员提问,老师答疑 2、学员发表自己的作业,老师与学员分析点评
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