人们的很多心理活动都是额外的心理负担，因为许多时候着急与担心根本于事无 补。*某*大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查，结果 表明：“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。” 确实
最近在中国举办了两个影响全球的大会，一个是2014年11月7日至12日在北京举办的APEC峰会，另一个2014年11月19日至21日在浙江乌镇举办的首届世界互联网大会。北京峰会主角是*，乌镇大会主角是马云，习主席还亲自给乌镇大会发来了贺
转眼年末将至，不少HRD朋友都在为来年的培训计划编制做准备工作。有的老朋友还打来电话：刘老师，我们老板让我从现在就开始编制《公司培训体系》，往年我们就叫《公司年度培训计划》，不就等于《培训体系》吗，可是老板今年变个名称叫《培训体系
大家都知道业界有句流行语：听起来激动，回去无法行动！ 还有一位民企老板的更刺激：培训无效果、等于瞎胡搞。管理无改善、等于瞎扯淡。 近年来，一些大企业的的老总给我们培训机构提出
前 言 第一章 人力资源管理咨询面临挑战 第二章 戴维.麦克里兰引发的HRM革命性变化 第三章 胜任能力及胜任能力模型 第四章 传统人力资源管理与现代人力资源管理 第五章 上海慧泉管理顾问有限公司
一、 人力资源部能否成为利润中心 ？人力资源工作者能否成为经营创利者？ 传统观念认为，在企业里只有制造部门才能创造价值，产生利润。理念拓宽一些，增加了研发、销售、物流等部门。然而总是认为人力资源部不能创造价值产生利润，只能算一个成
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
