最近在中国举办了两个影响全球的大会，一个是2014年11月7日至12日在北京举办的APEC峰会，另一个2014年11月19日至21日在浙江乌镇举办的首届世界互联网大会。北京峰会主角是*，乌镇大会主角是马云，习主席还亲自给乌镇大会发来了贺电。马云和诸位网络大咖荣光满满。

马大咖无疑是2014年度中国企业界首席风云人物。2014年9月*上市，成为中国首富；2014年光棍节“1111”一日成交额571亿，创世界记录；11月20日马大咖在互联网大会上发表40分钟演讲，全球转播，再次吹响互联网的时代号角！

马大咖已成为中国年轻人发财致富的效仿偶像，也是各路企业家研究学习的楷模。

世界潮流浩浩荡荡，顺者昌，逆者亡！

购物模式互联网了！沟通模式互联网了！

营销模式互联网了! 生产模式互联网了！

贸易模式互联网了！物流模式互联网了！

培训模式怎么办？培训主管如何跟上时代步伐？HRD应该做些什么？

当然必须融入互联网时代！

有的朋友会说培训模式已经互联网了，在线学习E-Learning ---但是还不够，这只是部分，只是一种类型，还不是全部，还不能说已经互联网化了，还要继续深化。

这就难了！太复杂了！从那条路子入手为好？

HRD应该从自己的思维模式入手，从互联网思维模式开始。

仔细研读马云在互联网大会40分钟口若悬河的演讲，体会到一个核心问题---他的互联网思维模式！正是他具有互联网思维模式，经过15年的奋斗终成大器；正是他具有互联网思维模式，阿里巴巴穿越了一个又一个险滩；正是他具有互联网思维模式，他现在已经构思并已经投入到全球互联网的未来世界。

马大咖其实也是一个培训大师，他给所有HRD做出了榜样，正是这位“好老师”把他的互联网思维模式传授给了18罗汉和所有员工，阿里巴巴才发明了各种互联网利器。马大咖不止一次对记者谈到，“与其说我是个首度执行官，不如说是个‘首度教育官’。具体地说，每位员工来公司的时候，第一堂课就是我为他们上的” 。 “好的企业领导者一定是个‘好老师’”。

HRD应该像马大咖那样运用“互联网思维”，培训员工学会“互联网思维”，通过学习培训让全体员工迅速的深深的融入互联网时代；

倘若HRD领会了这一点，确立了互联网思维，应该也会自觉地研发创造基于互联网的各种培训模式，各种培训工具以及各种培训课件。

HRD应该培训企业领导者学习“互联网营销模式”、“互联网管理模式”及互联网各种管理工具和管理思路，让老总跑步进入互联网时代；

HRD应该不断研究和应用基于互联网的各种新型培训模式，开发适合本企业的“互联网课程”，让企业培训教育融入互联网时代，八仙过海取得成功。

摘录几位互联网大咖在互联网大会的感言与所有培训主管共勉！

马云 阿里巴巴集团执行主席：

在未来三十年到五十年以内我相信没有人能阻挡互联网的力量，因为互联网本身的生态是能自己完善的。

地球已经真正变成了村落，大家不要去思考地球，我是在杭州，原来的贸易方式会因为互联网彻底改变。

今天的企业你要想成功，必须离消费者近，通过互联网了解你的销售，了解你的消费者，你才会成功，了解你的客户，你才会成功。

马化腾 腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官：

互联网已经改变了音乐、游戏、媒体、零售和金融等行业，未来互联网精神将改变每一个行业，传统企业一定要具备互联网思维。

杰姆斯•刘易斯 *战略和国际研究中心战略技术项目主任：

互联网已经成为世界最核心的基础设施，是经济增长的源泉。

沈向洋 微软全球执行副总裁：

互联网重置了人、时间和空间三者之间的关系，由此激发出经济创新，并影响到人的思想和行为模式。

*的改变或许是：正如之前每一次技术革命，最终解放的是每个人。

龚宇 爱奇艺创始人：

全民互联网化正在实现，可能不需要十年，人们生活的大部分行为、甚至全部行为，都将在网络端实现。

齐向东 奇虎360公司总裁：

我认为*的改变应该是思维模式，思维模式的改变会带来行为模式、组织模式等一系列模式的改变。