课程大纲：

劳动合同法解读培训

【培训时间】1天
【培训方式】用案例说法，现场解答疑难问题
【课程背景】
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。
我们学习本课程的目的就是要知法、懂法、守法，依法办事。不要因为自己不懂法而违法，从而给企业带来物质上的损失和名誉上的伤害，影响了和谐稳定的劳资关系。

【培训大纲】
第一讲：正确认识《劳动合同法》
一、《劳动合同法》的立法宗旨
二、《劳动合同法》和《劳动法》关系
三、劳动合同和民事合同区别
四、劳动合同与劳务合同的区别
五、什么是事实劳动关系
1、国家是否承认双重劳动关系
2、使用已经与其他单位签署劳动关系的劳动者应该注意什么
六、实习生是否可以签订劳动合同，实习生由学校代发实习工资，实习生发生工伤怎么办？
七、国家关于实习生的有关规定

第二讲：招聘阶段法律风险防范
一、招聘过程中的法律风险
1、招聘广告的法律风险
2、招聘流程的法律风险
3、招聘官必备的法律条款
二、关于双方告知的义务
1、用人单位的主动告知的义务
2、劳动者被动告知的义务
三、入职体检的法律风险
1、入职体检的程序安排
2、如何通过合法的程序规避企业不想用的某些疾病患者

第三讲：入职阶段的法律风险防范
一、入职审查的法律风险规避
1、入职审查的项目
2、入职审查的法律规避办法
二、员工基本信息的审查
三、员工身体健康状况的审查
四、员工竞业限制的状况审查
五、员工背景调查的方法和途径
六、员工离职原因的调查方法
七、新员工入职登记办法
八、如何防止新员工入职登记时信息造假

第四讲：培训协议与保密协议签订的法律风险防范
1、培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
2、培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
3、劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
4、在什么情况下，可签署竞业限制协议？
5、在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
6、无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
7、竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
8、要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？

第五讲：劳动合同变更的法律风险
一、公司变更员工工作
1、国家关于变更劳动合同的规定
2、关于劳动合同履行地的说明
3、企业用工自主管理权的界限
4、对于劳动合同中约定的工作地点的说明
二、公司变更员工工作岗位
1、关于工作岗位的说明
2、调动工作岗位的法律规定
3、甲方根据工作需要，按照合理合法的原则，可依法变动员工的工作
4、公司调整员工岗位的途径
5、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工
6、在什么情况下企业可以单方面调整员工的工作岗位
7、单位举证员工不能胜任现工作
8、保密协议规定“涉密人员合同终止或解除前公司有权调岗"，该规定是否合法
三、公司给员工降薪
1、调岗，可否同时调薪
2、认识“同工同酬”的立法思想
四、集团公司与关联公司之间人员调   动的法律风险及控制方法
1、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同？
2、被调动员工工龄如何计算？
3、不同企业法人之间人员调动是否需要支付经济补偿金？

第六讲：劳动合同解除（离职/辞退）的法律风险
一、协商解除劳动合同
二、员工严重违纪，用人单位可即时解除劳动合同
1、员工装病经商，用人单位是否有权单方面解除劳动关系？程序如何操作？
2、员工过错企业单方解除合同流程
三、员工无过失性辞退
1、员工不能胜任本职工作而遭解除的程序规定
2、工会在劳动合同解除中监督作用
3、员工口头提出辞职之后就不来上班了，怎么处理他和企业的劳动关系呢？
4、《解除劳动合同通知书》生效的条件
四、用人单位不得解除劳动合同情形
五、试用期员工解除劳动合同的相关法律规定
六、女职工在三期的特殊保护规定
七、试用期女职工怀孕且不符合录用条件能否解除劳动关系
八、双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
九、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
十、员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
十一、员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
十二、员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
十三、对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
十四、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？
十五、“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
十六、“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？
十七、解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

第七讲：续签劳动合同的法律风险
一、无固定期限劳动合同订立条件
二、续签“宽限期”的规定
三、劳动者的无固定期限合同签订的知情权
四、拖着不续签，超过宽限期以后的法律责任
五、在什么情况下，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
六、为什么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
七、续签劳动合同纠纷中，企业败诉的若干情况说明
八、出现以下情况时，劳动合同终止
九、如何规避劳动合同终止时的法律风险

第八讲：制订规章制度的法律风险
一、劳动合同法关于制定规章制度的规定
二、规章制度具有法律效力的四要件
1、内容合法
2、内容合理
3、程序合法
4、公示告知
三、制定规章制度的程序
四、规章公示告知的方法
五、企业不准对员工罚款
六、《员工奖惩条例》的标准写法
七、员工离职，不办理工作交接手续，公司是否可暂扣工资？为了规避风险，公司是否可在录用通知书中写明此条让员工签字？
八、如何判断规章制度的“合理性”
九、制定薪酬制度的法律风险防范
十、制定绩效考核制度的法律风险防范

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