课程大纲：

劳动用工法律风险培训课

一、【课程背景】《劳动合同法》颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了企业的用工成本和法律风险。而很多企业还对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了企业的稳定发展。
二、【课程收益】通过学习劳动法律法规具体而明确的规定，增强企业守法的意识，保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的良性互动，互利共赢。同时，引导企业守法用法，以正面的方式，规范用工管理程序内容，合理规避法律风险，更避免被少数劳动者利用企业管理漏洞，损害企业合法权益。
三、【授课对象】行政事业单位、企业等负责人或人力资源岗位相关人员。
四、【课程特色】
张绪才老师现为资深专业律师，法律功底深厚、办案实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，内容均为办案实例，来自日常生活，以案说法，具有独特的专业优势。讲课风格生动风趣，讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听;课件特点为少文字、多图片、多互动、综合运用文字、图片、影音、互动等方式，对课件进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象，寓教于乐，充分调动学员的积极参与互动、现场感悟，感同身受。摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。

五、【课程大纲】
第一部分：员工招聘
1、员工录用手续应当如何办理，新员工入职登记表的设计要求及必备内容。录用条件应当如何设计?
2、哪类人员可以不签订劳动合同?当签不签劳动合同有何后果?如果劳动者故意拖延签订劳动合同的时间骗取补偿金，应当如何应对?对固定期限劳动合同的期限有何规定?
3、劳动合同订立时必备条款新法有何规定?未载明必备条款的需承担什么法律责任?关键条款应该如何设计?在法定条款外还应当约定怎样条款更利于用人单位?必备条款中的工作内容、社会保障等条款如何细化，细化到何种程度?
4、签订无固定期限的劳动合同条件的变化给用人单位带来了何种影响?用人单位拒签无固定期限的劳动合同有何风险?
5、订立劳动合同时劳动者隐瞒事实如何处理?用人单位与劳动者告知义务的新规定对劳动合同的效力有何影响?用人单位如何履行告知义务，如何保留相关证据?那些情况属于法律规定的与劳动者直接相关的情况?用人单位了解劳动者个人信息有何技巧?
6、劳动合同法中关于试用期的新规定是怎样的?试用期约定不符合法律规定有何风险?试用期工资标准如何?试用期内用人单位能否随时辞退员工?换岗试用问题怎样解决?
7、新招用的劳动者未书面约定劳动报酬的风险及应对措施。对于同工同酬应当如何理解?
8、劳务派遣的运用及限制，其连带风险及规避方法;劳务派遣限制使用并要交纳备用金，劳务派遣用工下雇主承担何种责任?劳动者和用人单位须签订两年以上的合同，是否劳动者与用工单位也应当建立两年以上的服务期，如果不到两年如何处理?若中途换岗劳动合同要否变更?
9、用工单位应当如何避免与派遣单位承担连带责任?发包组织如何避免与个人承包经营者承担连带赔偿责任?

第二部分：员工管理
1、规章制度应当如何规定，以规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险?
2、规章制度应如何公示才能更有利于举证?规章制度的公示有几种方法?如何体现规章制度的制定是经过平等协商的?规章中怎样规定何种情况属于不能胜任工作?
3、员工手册的类型和核心内容应当怎样制订?职工名册应当如何建立?
4、什么是服务期?服务期和劳动合同期限有何不同?违反服务期约定和劳动合同期限约定法律后果有何不同?劳动者违反服务期的约定如何承担违约责任?
5、保密条款应当怎样设置?用人单位应当如何约定竞业限制补偿金?对保密协议和竞业限制的相对方如果不签合同怎么解决?原为签此类协议的情况现如何解决?竞业限制条款中规定应当按月给付经济补偿，能否在劳动合同中约定不按月给付?怎样证明员工有违反竞业限制的行为?如果劳动者认为补偿金不能弥补竞业行为带来的损失，如何举证?
6、劳动合同中违约金条款的应用及限制，用人单位能否在劳动合同中约定劳动者承担违约金?劳动者承担违约金的情况有哪些?用人单位违约金及赔偿金的设定策略。
7、用人单位培训损失的风险及对策如何?培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题有哪些?如何设定培训制度，脱岗培训的情况下，培训费用是否包括职工工资、福利、保险等项目?
8、如何避免员工与其他单位存在劳动关系而给自己带来损失?
9、有的用人单位直接把应缴纳社会保险的钱发给员工，是否违反法律，用人单位如何维护自身利益?

第三部分：员工流动
1、企业变更劳动合同的条件和程序有何新规定?应如何规避其中劳动争议的风险?
2、未及时续签或终止劳动合同形成的事实劳动关系该如何补救?
3、企业变更名称、法定代表人等，能否影响劳动合同的履行?
4、劳动合同能否中止，中止期间企业能否不缴纳社保费用?
5、用人单位解除劳动合同的法定情形，如何制作有利于用人单位应诉时举证的辞退书?如何解除无固定期限的劳动合同?用人单位单方解除劳动合同时需事先通知工会，若无工会怎么样解决?
6、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及应对措施。当劳动者同时与其它单位建立劳动关系时，用人单位能否解除劳动合同，有何风险?
7、解除或终止劳动合同的手续及程序是怎样?应如何作好文书送达工作?是否应当由专门部门办理一系列手续?若办理手续时间超过十五日是员工故意造成的，如何举证?
8、经济补偿金的给付范围、底线与高线的控制;合同终止及员工辞职的经济补偿金支付义务与应对措施，经济性裁员的条件、程序与补偿措施是什么?劳动关系存续期间跨越新法和旧法，该如何支付经济补偿金?经济补偿需要以工资为标准，应如何设计工资包含的项目，维护用人单位*利益?
9、用人单位如何从实体和程序上确保解除劳动合同合法?
10、经济性裁员中，生产经营发生严重困难应当如何界定?
11、如果劳动条件恶劣是否劳动着能直接解除合同并要求补偿，如何确保劳动条件符合法律规定?

第四部分：违约及补偿
1、哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定?
2、劳动合同解除条件有何变化?员工辞职条件有何变化?劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任?劳动者在适用期辞退是否需要提前通知?用人单位应如何应对?
3、劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿?如何设置?
4、延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿?
5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配?

第五部分:行政备案
用人单位应当对哪些事项进行行政备案，以避免受到行政处罚。

第六部分:争议解决
1、劳动争议的主要风险
2、劳动争议的基本技巧和规则
3、举证责任和运用
4、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对?

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