6p高管领导力培训
第一部分:P1愿景领导力
为什么惠普公司创始人威廉.休利特说的:“回顾一生的辛劳,我最自豪的,很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就,对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司。”
为什么公司的愿景、使命和核心价值观是公司的立命之本
如何让员工的核心价值观与公司核心价值观一致
如何打造一支想打仗、爱打仗、会打仗的团队
解决方案:知行韬略认为,员工只有认识到其工作的意义,认识到为公司拼博的同时,也是在为实现个人的理想而奋斗,才会有战斗力和持续的动力。P1愿景领导力,帮助你打造一支有战斗力、有灵魂的团队!
第二部分:P2战略领导力
多谋善断:面对复杂多变的现实,如何才能正确地领导,确保和团队一起做最重要的事情
如何构建榜样的力量
如何培养领导力的核心团队
如何实现引爆点领导力,实现领导力倍增
如何进行关键事件领导
如何进行关键时刻领导
如何进行关键行为领导
解决方案:知行韬略认为,领导力首先要从核心团队开始;员工的行为最易受身边活生生榜样的影响;某些关键事件和行为正是彰显领导力的关键时刻。P2战略领导力的五大关键突破点、领导力的五大关键时刻帮助你打造战略领导力!
第三部分:P3绩效领导力
没有绩效,便没有领导力。
领导者如何面对短期绩效和长期绩效的困境
为什么海尔的六位副总裁被免职
为什么说绩效的背后是领导力的问题
如何面对短期绩效的压力
长期绩效要解决的三个根本问题是什么
绩效战略的根本方向在哪里
如何实现双赢高绩效领导
解决方案:知行韬略认为,没有绩效,便没有领导力。但短期绩效与长期绩效是一对矛盾。领导者首先要解决短期绩效的问题,然后才能考虑长期绩效的发展。但只有短期绩效,没有长期绩效,领导力也就不复存在。P3绩效领导力帮助你解决短期绩效和长期绩效的困境,实现领导力和业绩的持续增长!
第四部分:P4人性领导力
人是世界上最奇怪的动物。领导力高,人便是世界上最有价值的一种资本;领导力低,人会成为一种昂贵的负资产!
什么是人性领导中的自然法则
如何了解下属的风格,实行高效个性化领导
如何掌握自己的领导风格,不要领导过度,也不要领导不足
如何进行高效激励、从而实现高效领导
如何俘获员工的心灵
解决方案:知行韬略认为,了解每一个人的性格特征和行事风格,是实现高效领导的基础。P4人性领导力帮助你打造一个以人为本的领导团队,帮助你绩效提升100% !
第五部分:P5软权力领导力
世界上没有一家公司能提供终生就业,更别说终生保障的“官职” !这个世界永远是铁打的营盘,流水的“官”!
为什么说你有了官职,不一定有领导力
为什么说领导力就是影响力,没有影响力,就没有领导力
为什么说影响力本质上是一种软权力
为什么软权力比硬权力重要
如何构建自己的软权力
解决方案:知行韬略认为,不断构建领导者的软权力是有效和长期行使硬权力的保障。P5软权力帮助你打造六大软权力帐户,为你提供终生的领导力。
第六部分:P6原则领导力
一个人原则性越强,其领导力越大!没有人愿意与一个没有原则的人交往!
为什么一个总裁助理能超越七位副总裁,当上总裁
三鹿的田文华其问题到底出在哪里
为什么说伟大是扞卫原则
为什么原则只能被遵守,不能被交换
为什么说伟大是领导自己
为什么一个人的成就无法超越其品格的上限
为什么领导力需要牺牲和奉献
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