课程大纲：

网点负责人管理能力提升培训课

课程背景：
随着世界经济的不断市场化和全球化，以及竞争机制的不断完善，中国的金融行业竞争在急剧升级，根据适者生存的法则，当代企业的竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼；所以，作为这场银行业竞争的排头兵——网点负责人，其对自身团队的管理和推动能力就显得尤为关键，怎样提升网点主任的学习力使其能够在金融业的发展中与时俱进?如何走出现代企业团队领导者的思维误区？如何重视差异的领导模式与团队管理完善？如何增强沟通意识与提升沟通技能？怎样转换网点负责人的思维观念以积极的态度去面对无可回避的80/90后下属员工?如何对不同年龄段的员工进行有效的激励与辅导？怎样增强网点主任的执行力？使其在管理上更加人性化,职业化，精细化?《网点负责人管理思维模式与技能》就是为解决这些问题而设置的专业课程。以理论为线索，实务和案例为主线，展开讲授，通过讲师的生动描述让学员有许多共鸣感，课后对管理工作都有实质上帮助。

课程收益：
.树立网点负责人科学正确的管理观念和心态
.网点负责人对团队管理的艺术性和方法提升
.对网点管理做到更加人性化、职业化、精细化
.明确日常管理中的角色定位
.掌握团队建设及团队沟通的方法
.掌握网点现场管理及营销管理的思路和方法

课程时间：2-3天，6小时/天
课程对象：网点负责人，网点主任，支行行长,后备网点主任
课程方式：讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+沙盘体验+情景模拟+实操演练

课程大纲
第一讲：网点负责人管理思维模式认知篇
案例导入：几家商业银行网点恶性投诉引发的管理思考？
一、互联网金融下网点负责人管理的思维误区
1. 管理成就预期与管理能力的不匹配
2. 管理角色需求与角色惯性的不协调
3. 习惯运用职位权威让员工服从自己
4. 对下属错误不会预先做无辜的假设
5. 只强调资源配置完善忽略进取态度
6. 对部属工作只重视要求不重视思想
二、网点负责人正确的管理思维导向
1. 组织建立最初原因及权利来源
2. 现代金融竞争现状快鱼吃慢鱼
3. 网点的胜利排斥平均主义思想
4. 领导者强调结果杜绝借口理由
5. 木桶理论与大团队意识的建立
6. 报怨是管理水平低下重要表现
三、网点负责人管理思维完善与提升
1. 学习的思维
2. 营销的思维
3. 危机的思维
4. 抉择的思维
5. 包容的思维
6. 空杯的思维

第二讲：网点负责人管理技能提升篇
案例导入：“网点负责人管理角色定位活动体验”发现日常管理中的问题！
一、网点团队管理面临的主要问题
1. 网点服务越来越大的压力
1）服务技巧的不足
2）同业竞争的加剧
3）客户期望值的提升
4）客户需求的波动
5）服务失误导致的投诉
2. 人员不足岗位职责模糊
3. 缺乏经营与管理技能
4. 缺乏纪律
5. 绩效滞后

二、网点负责人管理概念的深化认知
1. 经营与管理的概念深度解读
2. 网点团队管理主要解决的问题
1）纪律
2）秩序
3）积极性
3. 网点团队管理的3个互动维度
4. 网点团队管理重点区域的清晰确认
5. 网点行长管理三个要素
1）人
2）事
3）物
案例分享：优秀网点管理三要素案例对比

三、网点负责人对网点团队管理的优化引导
案例讨论：你的网点是“团队”还是“团伙”？
1. 团队的概念
2. 网点团队的三个关键要素
1）共同的目标
2）协作的意愿
3）信息的沟通
3. 目标于网点团队四个作用
1）存在的理由
2）决策是前提
3）合作的旗帜
4）运作的动力
4. 网点团队管理的重点
5. 网点成员的角色定位
6. 团队九角色理论应用
7. 重视团队差异性要点
案例分析：贝尔滨团队九角色理论的现实网点管理中的应用

四、网点负责人在团队管理中的沟通完善
案例导入：“沙漠求生”探求网点团队沟通中关键要素
1. 沟通定义的要素
2. 沟通的三重境界
3. 沟通的障碍
4. 沟通中存在的问题
1）不尊重他人
2）缺乏技巧
3）单项沟通
4）不沟通各自为政
5. 网点负责人工作中如何进行有效的沟通（沟通技巧）
1）维护自尊
2）寻求参与
3）同理倾听
4）确认理解
5）程序建议
6. 管理沟通的黄金定律
1）解决问题比制造麻烦重要
2）沟通氛围比内容更为重要
3）换位思考比过于自我重要
4）目光交流比自言自语重要
5）切身利益比通常事情重要
6）赞美鼓励比事不关己重要
7）双方接受比说服对方重要
案例分析：“沟通是关键”活动体验！

五、网点负责人咨询面谈技巧
案例导入：马行长的困境
1. 安排会面
1）需求信号
2）面谈机会
3）注意保密
2. 鼓励员工透漏心声
1）告诉他你想了解他的烦恼
2）提出开放式问题
3）作出回应
3. 帮助员工进行全面的分析
4. 帮助员工自己找出方案
视频案例分析：咨询面谈技巧

六、网点负责人的有效授权与时间管理
案例讨论：写出你在网点一天的工作计划？
1. 自我管理
1）把工作分成两类
a主动性任务
b应对性任务
2）根据轻重缓急，确定顺序
a重要性
b急迫性
3）合理安排时间
a安排时间完成主动性任务
b腾出时间处理应对性任务
2. 管理他人
1）克服授权时候的心理障碍
a舍得放弃自己喜欢的工作
b克服恐惧感
2）如何授权
a哪项任务？
b由谁负责？
c能胜任么？
d需要多长时间能胜任？
e如何监督？如何支援？
视频案例：毁灭与重生

七、网点负责人网点产能提升管理优化
1. 网点现场管理
案例导入：不同银行网点现场图片给客户的不同体验
1）体验经济时代客户对网点的需求要素
a环境体验
b服务体验
c专业体验
d效率体验
2）网点视觉营销的管理
3）网点功能分区的管理
4）网点晨会夕会的管理
2. 联动营销管理
1）联动营销误区
a服务意识不到位
b岗位分工不到位
c岗位联动不到位
d客户转介不到位
e客户输送不到位
2）厅堂联动管理关键
a服务为本，亲民至上
b多多实践，养成习惯
c定向转介，选择激发
d转介输送，确保交接
e成交分析，强化信心
案例：柜员联动客户经理的营销流程
案例：柜员联动大堂经理的营销流程
3. 厅堂产能提升5步
1）放大基础客户量
2）放大员工开口量
3）放大单笔交易金额
4）放大客户购买意愿
5）放大成交率
案例解析：2周时间2个亿的基金指标如何完成？
4. 厅堂营销成交的关键
1）卖给谁？
2）对症挖需求
3）呈现利益
4）展现附加价值
5）进行分析比较
6）面对异议
案例：四叶草银手镯是怎么脱销的!

八、网点团队文化打造
案例导入：“太阳哥”温暖厅堂的故事
1. 什么是文化？
2. 什么是网点文化？
2. 网点文化形成的路径
3. 网点文化对网点管理的作用
4. 借用营销型晨会打造网点文化
5. 打造网点文化的8个要素
1）担当
2）欣赏
3）思考
4）合作
5）创新
6）感恩
7）团队
8）换位
案例分享：黄行长的管理哲学
案例分析：李主任的苦恼

九、网点负责人的执行力打造
案例导入：“囚徒困境”带来执行力的思考
1. 执行力的概念
1）执行意愿
2）执行能力
2. 执行不力的主要原因
1）过于概括
2）过于感性
3）过于自我
3. 提高网点负责人执行力的主要方法
1）细化
2）量化
3）标准化
4）规范化
5）可复制
6）可推广
案例分享：网点晨会对抗性演练引发的思考

网点负责人管理能力提升培训课