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中层干部管理技能与综合素质提升

讲师:赵学文天数:2天费用:元/人关注:2608

日程安排:

课程大纲:

中层干部管理技能训练班

课程大纲:
一、对岗位的认知与理解——中层的角色定位(1.5h)

1.为什么要设中层?
2.部门经理的责任与使命
3.中层职业经理的标志
实战研讨:中层干部常见的困惑及分析

二、部门经理的主要工作 (1.5h)
1.部门工作计划的制定、实施、监控与调整
2.工作流程(制定、改进…… )
3.员工素质(知识、技能、工作方法)全面提升
4.客户需求调查分析
5.新产品的研发
6.工作预测与对策
实景分享:以项目经理为例进行岗位解析

三、中层执行力的培养——部门工作的计划与执行(1.5h)
1.高效时间管理
2.部门计划制定的根据
3.部门计划的内容
4.部门计划的实施与监控
5.怎样保证部门工作的高质与高效
6.部门经理有所为和有所不为
7.部门工作的计划与运行
现场演练:其他部门经理的主要工作模拟演练

四、团队的建设与绩效管理(1.5h)
1.如何进行团队建设
2.提升绩效的四个层面
3.影响绩效的原因
4.改进绩效的技术与方法
5.绩效向标的制定与调整
6.如何进行团队成员胜任力的盘点
7.怎样发现和解决问题
实战研讨:如何带领团队以提升团队的总体绩效?

五、怎样与上司相处(1.5h)
1.上司需要什么样的人
2.怎样与上司相处
3.怎样与上司沟通
4.怎样与上司配合
5.怎样“管理”上司
现场释疑:解答中层干部实际工作中的疑难问题
案例研讨:
由于上层领导分工不清,中层干部该听谁的好?
当行政命令与个人意见有冲突时如何排解?
如何争取上级领导对本部们工作的理解和支持?
怎样看待高层决策的随意性

六、怎样与同级协作(1.5h)
1.同级相处的几项原则
2.部门间的沟通方式
3.部门间的服务模式
4.部门冲突的解决与处理
现场释疑:解答中层干部实际工作中的疑难问题
案例研讨:
如何对待和处理部门之间的沟通不畅问题?
怎样获得其他部门的支持与配合?
当本部门成绩突出遭到其他部门妒嫉时,部门经理应该如何对待与处理?

七、如何管理下属(1.5h)
1.权威的正确解读与使用
2.亲自抄刀的好处
3.我做给你看
4.教你怎么办
5.保持适当距离
6.把自己的想法变成下属的自愿
7.特殊岗位的特殊人才要用特殊的方法管理
现场释疑:解答中层干部实际工作中的疑难问题
案例研讨:
如何提升员工的忠诚度、提高团队凝聚力?
当普通员工最迫切希望解决的问题上面没法解决时,部门应该如何妥善处理?

八、中层干部的职业发展(1.5h)
1.影响中层干部职业发展的因素分析
2.中层干部自身的素质结构
3.所处的人力资源环境体系
4.双重职业发展规划
5.健康的心态
6.工作原则
实景案例分析:中层职业经理如何进行职业生涯规划
怎样做好中层干部总结
怎样做好中层干部培训师介绍:赵学文

资历背景:
赵学文,管理咨询师、企业培训师、管理顾问;从事企业培训、管理咨询工作18年以上,专注企业战略管理、组织优化、流程再造、绩效激励及执行,帮助客户提升组织绩效和员工绩效;中国人民大学劳动经济学在职硕士。曾任职TCL、华润万佳、金地集团等公司;培训和咨询的客户有格力电器、小熊电器、华润集团等,客户涉及家电、房地产、IT、纺织、服装、印刷、机械制造、家具、化工能源、电子制造、电商等行业。【个人着作】《重构企业人心-企业人力资源再造》中国财富出版社,【授课视频】优酷搜索“赵学文”或点击下面链接

主讲课程:
1、《目标绩效》
2、《面试技巧》
3、《学习路径》
4、《任职资格》
5、《中基层管理者的八大核心管理技能提升》
6、《非人力资源经理的人力资源管理》
7、《沙漠掘金与高效团队建设》
8、《创新思维训练》

中层干部管理技能训练班

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