课程大纲：
劳动合同条款培训
【课程对象】企业人力资源管理人员
【课程目标】运用“以终为始”的方法（将可能的劳动争议在仲裁或法院裁判中获得有利或可预测作为“终”，将企业实际运营作为“始”），贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程内容。透过本课程的培训，将使参训者收获：
1.了解劳动合同在劳动关系中的基础地位和重要作用；
2.理解每一个重要条款带给企业和员工双方的意义，并由此掌握撰写劳动合同的技能；
3.掌握劳动合同变更的技巧，尤其是企业依法可变更的技巧。
【课程时长】3小时
【课程内容】
一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位
1.劳动合同在劳动争议中的重要性
2.广州劳动争议中的劳动合同纠纷现状
二 .怎样签订放心的劳动合同
1.必备条款的撰写或填写
1)企业相关信息的选择与填写
2)劳动者通讯地址等相关信息在离职操作中有哪些重要影响？
3)工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？
4)工作地点填写时要考虑哪些情况？
5)劳动合同期限的设计
a)多长的劳动合同期限（包括试用期）最适合新入职的员工？
b)在时间临界点上，怎样的选择有利于后续的处理？
c)多长的期限最适合续约员工？要注意哪些特别的细节？
案例：*外企签订无固定期限劳动合同后带来的问题。
d)签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的利与弊
案例：某高校招用代课老师的困惑
e)无固定期限劳动合同利弊对比深度剖析
案例：*互联网公司劳动合同期限透露了什么？
6)工作时间的填写方式与前提条件
a)标准工时工作制、综合工时工作制、不定时工作制三者间的区别与应用，
案例：辞退员工时面临的高额加班费追诉
b)非全日制员工的工作时间
7)薪酬的构成与定义：
a)怎样的薪酬结构方式是合适的？
b)工资条上要注意哪些细节？
8)社保—绕不开的话题
2.约定条款的撰写
1)是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？
2)是否要签订一份保密协议？
a)保密协议中的关键条款如何撰写？
b)保密协议需要约定期限吗？
3)竞业限制协议如何撰写未来才能较好发挥作用？
a)适用哪些人？什么时间签订合适？
b)是自动生效还是明示生效？自动生效后如果不支付经济补偿金，至少需要赔多少钱？
c)除了经济补偿与违约金以外，还能约定什么？
d)怎样的竞业限制协议无效？
3.什么可以成为附件
1)哪些可以成为附件？
2)员工手册和规章制度如果是附件，将带来什么影响？
3)当劳动合同与规章制度发生冲突时，哪个有效？仲诉机构支持什么？
4.不可忽视的格式与形式
5.签订环节的细节把握
三 .怎样对劳动合同进行变更
1.劳动合同的变更可以分为哪几种情况？
2.哪些不可以变更？
3.哪些情况可以依约变更？
4.劳动合同依法变更的依据是什么？依法可以变更哪些内容？如何做到依法变更？
5.集团公司内部调动时如何对劳动合同变更？如何处理工龄问题（买断还是承接）？如果大批量处理，需要注意的问题有哪些？
案例：业务承揽企业接手新业务时员工处理漏洞造成的纠纷
6.在不能协商一致的情况下，如何调岗（调薪）？
1)调岗（调薪）的依据有哪些？公司能自行规定吗？
2)如何定义与证明“不胜任”？
3)调岗（调薪）操作过程中要注意哪些细节？
7.竞业限制协议能变更吗？如果可以，什么时间可以进行？可以变更哪些内容？
8.变更劳动合同是否一定要有书面变更协议？
9.如何提前应对企业搬迁？
劳动合同条款培训
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