构建企业和谐劳动关系公开课
课程收获
企业收益：
1、帮助企业认知劳动争议产生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨绸缪”的理念，避免在劳动争议方面常常“临急处置”；
2、为企业构建全面预防的制度体系提供相关制度样本；丰富企业规章制度，从制度层面引导员工与企业共同
人力资源法律风险的培训
【课程收益】
为了预防企业劳动纠纷的发生，通过对人力资源管理全过程的透视分析，指出可能存在的风险点，结合典型案例提出预防的解决方案，达致建立和谐劳动关系，并促进提升企业效益。
透过本课程的培训，将使参训者收获：
1.了解
制订有效的规章制度课程
工资集体协商实务培训
劳动争议应对课程
劳动合同条款培训
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
【课程对象】企业负责劳动关系的管理人员
【课程目标】
通过培训，使学员能够获得以下收益： 理解和掌握员工手册等规章制度、的基本
法律风险防范培训课程
课程收获
1、认识企业裁员的内涵、原因和不同种类
2、厘清劳动法律法规对企业裁员的多种规定与要求
3、明确经济性裁员的法定要求与程序，避免触犯法律
4、掌握主动裁员的类别及适用条件，在法律范围内合法裁员&nb
第一部分 人才招聘的六道关
1. 第一关：发布信息
1) 招聘计划
2) 招聘信息的要件
? 案例:对比，纤毫毕现----某岗位招聘信息对比
3) &
课程目标
通过运用以终为始的方法（将可能的劳动争议在仲裁或法院裁判中获得有利或可预测作为“终”，将企业实际运营作为“始”），辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程的内容。透过本课程的培训，将使参训者收获：
1.树立&ld
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