课程大纲：
总经理优才经营培训
课程背景
信息化、智能化时代的到来，作为企业总经理,您每天需要思考什么？
企业人力成本节节攀升，作为企业总经理，您又需要做出哪些应变？
为什么您设定的完美经营战略方案，最终却找不到值得信赖的部属来执行？
为什么您亲自拍板的月度工作计划，到月底检查时结果却令人大失所望？
在您的企业里,是不是高层管理者常常很孤独无理，中层管理者很盲目无助，基层管理者很麻木无辜，而每次开完会议后，领导者有方向却没力量，被领导者有力量却没方向，一团乱麻......
—— 此时此刻,您知道企业的根本问题出在哪里吗?
今天企业一切的经营现状与结果,都是昨天的您决策出来的。而企业诸多问题的存在，其根源都是“人”的问题。人才战争时代，企=人 + 止。人才兴企,人才强企,企业如何选择人?如何培养人?如何激励人?如何用好留住人?这需要企业总经理从经营的高度做对人力资源战略规划。总经理不懂得识人、不懂得育人、不懂得用人、留人、激励人，注定是不称职的总经理，注定是被市场竞争规律所淘汰的决策者。经营企业需要人才，经营人才需要智慧。本课程专家将从战略的高度，实战的角度帮助您在企业人才经营决策中，打开天窗，扭转观念，掌握企业人才战略规划技能，借鉴国内国际成功企业人才经营之道，从而使企业快速突破人才困境，步入经营蓝海，迈向卓越。
学习目标
1 拓展总经理人才开发的视野，调正总经理人才经营的思路；
2 使总经理们有能力、有格局建立与企业经营战略相匹配的高效人才战略体系；
3 掌握新经济、新互联网时代下，企业人才开发的方式、方法与智慧；
4 重构企业人才吸引、保留、使用、激励的新机制、新政策，提升人才经营水平；
5 营造可持续发展的人才战略环境，不断提升企业核心竞争能力；
授课时间
两天（12小时）
课程对象
企业家、CEO、总经理、常务副总、人力资源总裁、副总裁、总监
授课方式
精彩理论剖析 + 深度案例分享 + 实战情景模拟 + 视频VCR观摩+小组讨论
课程纲要
第一单元： 企业可持续发展与总经理优才经营战略
1 从刘备、刘邦的帝王格局看企业人才战略之重
2 人力成本高企时代，如何突围蓝海？构建优才战略新高地？
3 21世纪的今天，人才最贵。智慧的总裁将实施何种优才战略？
4 总经理实施强企兴业之优才战略，关键是什么？
5 企业“人才荒”还是“优才慌”？其根源在哪里？
案例： 分享联想集团柳传志的人才战略观。
案例： 剖析伊利董事长潘刚的人才战略地图。
第二单元： 总经理优才经营战略智慧一：海纳百川—纳优才
1 高端人才战略与总经理的视野、格局关系
2 全球化人才大战下，总经理的优才观、与局中局
3 知名外企掠夺优才的五大方式剖析
4 新经济环境下，总经理如何重构企业人才战略体系
5 破解总经理最常见的七大错误人才观
6 总经理要象经营资本一样经营人才
案例：深圳华为任正非的优才观。
分享：稻盛和夫精论企业人才战略。
第三单元：总经理的优才经营战略智慧二：系统规划——聚优才
1 企业可持续发展需要系统的人才规划
2 战略性人才规划体系---目标---流程---制度---工具---方法
3 总经理排兵布阵--构建企业优才战略地图
4 总经理制订优才战略五步曲
5 战略优才规划与企业发展战略、业绩的关系
6 战略优才规划的六大主要内容与实施细则
案例： 国内知名企业的人才规划纲要探索。
案例： 万向集团的十年优才规划系统剖析。
第四单元：总经理优才经营战略智慧三：筑巢引凤---聘优才
1 思考：企业凭什么吸引优秀人才？
2 总经理引进优秀人才时，最容易犯的五大错误
3 引进优秀人才的七大策略
4 马斯洛需求与优秀人才引进战略的有效匹配
5 总经理引进优秀人才需遵循的五项基本事项
6 高端优才引进的五大渠道及操作方式
案例： 湖南三一董事长梁稳根的优才策略。
案例： “跳楼事件”后的富士康凭什么依然成为在特区的求职热门？
第五单元：总经理优才经营战略智慧四：精心布局---育优才
1 总经理七大育人观。
2 企业人才培养与投资关系
3 企业总经理如何搭建、营造人才成长与学习环境？
4 以价值为核心的优才培训体系与机制建设
5 总经理优秀人才梯队建设策略
6 企业高管人才继任计划
案例：松下中国的人才培养战略。
案例：吉利汽车“李书福”的人才培育经。
第六单元： 总经理优才经营战略智慧五：谋篇布局---用优才
1 总经理如何用对优才？
2 总经理用人的五项基本原则
3 总经理如何做好企业安人、安心、安位工程？
4 总经理用人的核思想与人才用留机制建设
5 总经理人才授权艺术
案例：从刘邦用人看总经理用人艺术。
案例：国内知名企业家的用人智慧分享。
第七单元：总经理优才经营战略智慧六：仁心远播---留优才
1 思考：什么原因造成企业优秀人才留不住？
2 什么样的人该留？而什么样的人该让他走？
3 总经理如何造梦留住优秀人才？
4 企业留用优才的先决条件剖析
5 企业六大优才留用机制探讨：
---机制留人、事业留人、环境留人、待遇留人、职涯留人
6 总经理留人---以人为本，爱才之心、容人之量、用人之长、驭人之术
案例：可口可乐的黄金降落伞。
案例：经营之神---松下幸之助的留人策略。
第八单元：总经理优才经营战略智慧七：匠心独运---励优才
1 总经理需要掌握的优秀人才激励大法
2 正面激励与负面激励的妙用
3 总经理优才长效激励与短期激励杠杆运用
4 企业必须建立的六大优才激励机制
5 总经理必须常抓不懈的绩效管理如何有效落地执行？
6 总经理如何与优秀空降兵帅才、将才和谐共处？
小故事：船夫与蛇。
案例：IBM的人才激励机制与“金香蕉奖”。
案例：日本YKK拉链的“三分五起”哲学。
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