原创： 李斌 （个人观点，仅供参考） 近日连续调研、评审了不少企业，有高大上的汽车零部件企业，有常规的电子组装类企业，也有传统的服装类企业。其对MES需求的迫切程度还是有比较大的差距，其中汽车零部件行业最高、电子类
身在职场，拥有自己的专业技能很重要，但大部分人不知道的是，即使两个人的能力差不多，工资却存在月薪2000和月薪20000的区别。 他们的差距往往不在于智商、才华、技能、勤奋程度，而是沟通能力。 有些人说话有四两拨千斤的能力，两三
01 优化人员配置，实现人岗相宜 对一个企业，即使每个员工能力都很强，并不意味着这个企业总体的人力资源能力就很强。人力资源的强弱并不完全取决于每一个员工能力的强弱，而且跟企业对所拥有的员工的配置情况有相当大的关系。如果配置合理、
壹 尊重老板是管理者“第一信条” 老板*，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。 老板讲完以后
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