会拍马屁吗？大家可能都是对拍马屁嗤之以鼻，但是内心当中又想拍，其实非常理解这个困境，因为以前七零后或者八零后的人，那个时候信息比较封闭，你公开的说两句好话，说实在的真的心花怒放，因为那个时候不流行赞美流行批评，不流行肯定流行否定。所以你说两
三年的疫情，虽然过去，但为什么在疫情之下，有的企业倒下来，有的企业却能快速的发展？为什么遇到困难的人，有些人自暴自弃，有的人却越挫越勇，这种反败为胜，这个背后其实有一个关键的要素就是心力，可以留意身边白手起家的那些成功人士，他们取得成功的方
第一，领导问你这个项目是你做，还是交给谁谁去做，你怎么回答都很为难，这个时候一定要学会以退为进，把问题还给领导，可以半开玩笑的说，领导这种用人上的决策，我从来没想过，况且您最清楚我们俩的情况，你放心，不管你怎么决定，我都坚决支持你。要知道，
和领导偶遇，领导随口一问，你最近工作怎么样，你是不是三个字就敷衍了，还可以、挺好的，然后挤出一个尴尬的微笑。天赐良机就被你这样白白的浪费了，平时一个人加班熬夜，不借此机会争取一下资源吗？被穿小鞋，被甩锅，不去借此机会诉苦吗？会哭的孩子有糖吃
如何三秒看穿一个人，十个特别准的识人术，学会了秒变识人高手。 第一，嘴上总是爱说没事儿的人，只是个性很强，遇到事情总会选择独自承受，其实内心很需要关心。 第二，听人讲话，对方刻意回避的地方，往往才是真正的重点。 第三，不要
如果你性格内向，不善社交，害怕与陌生人相处，要悟透这七个道理。 第一，原来我的内心真的很纠结，既害怕麻烦别人，也害怕被别人麻烦，到了外向之后，发现很多事儿，其实但凡你张口就能解决。 第二，以前做一件事情总是想的太多，甚至害怕走在
领导*不会告诉的六件事儿。 第一，想当领导，就得学会忍受孤独，正所谓高处不胜寒，职位越高的人，身边的朋友就越少，要学会克制，停止向同事和下级吐露心事，因为所有人只会对神秘产生敬畏。 第二，少说多听，少摇头，多点头，而且越是人多
千万不要惹这四种人，打死都别惹，否则将后悔莫及。 第一种人，不要惹老实巴交的人。因为这种人更喜欢附和别人，没什么主见，喜欢随大流，在公司在家里面可能会受到各种各样的欺负，心里面已经积攒了很多的委屈和愤怒，只是还没有爆发出来，一旦爆发出
很多人在职场空有一身的抱负而无从施展，所以感叹千里马常有，而伯乐不常有，究其原因，是因为他们不知道想做事儿先谋权这个简单的道理。俗话说，不在其位，不谋其政，一个人想做事儿，必须要先谋取权利，拥有了权利才能够名正言顺的做事情。 第一步，
在请人吃饭的时候，客人跟你说，唉呀菜点多了，这吃不完，多浪费，这个时候你可千万别说这两种话。 第一种，不多，你多吃点儿，好不容易来我这一趟必须管饱。你这样说，不仅仅上不了台面儿，还会让人特别的尴尬，你这不是把人当饭桶了吗？这都什么年代
人有三种状态，最不值钱。 第一个，青年时的愤怒。年轻人愤世嫉俗，这也看不惯，那也看不惯，充满理想主义，这很常见，但是现在很多年轻人，他只顾着愤慨，却忘了提高自己，他不明白，其实年轻时的愤怒根本就不值钱，因为你没有能力，没有资源，没有资
如果回到十年前，希望自己能够更早的明白这六件事情。 第一，打工不是为了老板，而是为了自己的履历在打工，也是为了你的作品和你的经历在打工，现在所得到的所有的成就，都是未来向上晋升的基石，无论未来是跳槽或者是创业，现在所学到的本事，所积累
工作十多年，总结出的人生经验，送给二十几岁初入职场的你，希望能够避开我曾经走过的弯路。 第一，踏入职场之后，有两种活儿需要你主动去争。 1、能干的活。 2、能为领导分忧的活儿，越敢承担责任，越能为领导分忧的人，就越能得到提
大学毕业进入社会以后，一定要知道的四个心机，能够提前悟透这四点，可以让你少走很多弯路。 第一点，你就是你自己，不要管别人怎么说，尽量投资自己，不要去思考别人的事情。人最重要的是自己的注意力，自己的时间与自己无关的事情，多一秒钟都是浪费
高情商的人都在用的六条社会潜规则，在人际交往中，如果不懂这六条社会潜规则，就很容易得罪人。 第一，千万别再给你的朋友发拼什么多的链接了，让人家天天帮你砍一刀，真的特烦人，为了这点蝇头小利，消耗掉的不仅是朋友对你的耐心，还会让人觉得你有
当在工作中出了问题的时候，如何安全度过领导的信任危机？工作的结果，我们往往很难去控制，一不小心就做的不符合领导的心意，尤其是面对那些挑剔又有威严的领导，一部分内心脆弱的人就开始患得患失了，觉得领导对自己有意见了，不看好自己了，进而开始提心吊
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