在职场千万不要在公开场合做批评，不要公开说自己的缺点。一个自己的亲身经历，有一次开年终总结会议的时候，领导让员工聊一聊自己或者部门工作中存在的不足，一位入职不久的年轻员工就很实在，觉得部门太多，意见不太好，所以就数落了一箩筐，自己存在的问题
为什么最先离职的往往是做事认真的优秀员工？很简单，因为大部分做事认真优秀的员工，往往都是责任驱动的人，他们只要在公司干一天，就会把工作做好，不像那些油嘴滑舌的员工，光讲不干，只会溜须拍马屁的讨好领导。而在国内大部分的领导眼里，都喜欢这样的员
如果想影响一个人，改变一个人，可以从四个方面入手，如果想知道自己是不是在被人偷偷的影响，也可以从这四个方面来观察。 第一，行为。改变一个人，最简单的办法就是改变他的行为。从小我们就被教育，上课发言要举手，通过一次次的要求，强调先举手后
告诉你五个残酷的事实，一定要牢牢的记住，千万别踩坑。 一、今年的经济形势比去年还要差，千万不要乱辞职、乱创业、乱投资。沉下心来学习，提升思维和认知才是最重要的事儿。 二、以前赚钱需要三个步骤，现在需要13个步骤。以前投一块钱可以
上班后才明白的八个道理，看看现在知道几个？ 一、开会越多的公司越差，关系户越多的公司越要远离。 二、不管你有没有对象，都要说有。 三、不能跟别人透露自己的真实工资、离职或者副业项目。 四、不要把领导和老板当朋友。
体制内一位厅级前辈给的忠告，这些在学校里都学不到的人情世故小细节，做到的能少很多麻烦事。 1、会发现很多人特别要面子，做什么事都先考虑自己的面子。与人交往，即使再优秀，也别忘了给他人留点尊严，人人都渴望得到由衷的赞美，这会让人自身价值
有没有发现，引起职场人际关系困境，其实有一个很大的问题，那就是做任何事情总会感觉到不好意思，担心这个担心那个，把自己一直都活在不好意思当中。记住当你不好意思的时候，对手的阴谋就得逞了，下面这几件事儿，干啥都是不好意思，那就别怪自己越混越惨了
如何处理不舒服的同事关系？ 一、首先要做好自己的本职工作，别让人抓住把柄。其次不要过分的看重自己，不要把自己在这个群体里太当回事，但一定要自己尊重自己，自己肯定自己，不要为了别人的一句话就入脑入心，地球离了谁都转，同理也要具备对方甭管
一句话，彻底改变你对职场、对同事、对领导的看法，让你远离职场的一切烦恼。这句话其实挺简单，请你记住，在工作中遇到的所有人都是NPC，你的领导、同事、客户，所有人都是职场游戏里的人物，只有你才是玩家。当你认识到这一点，你会有三种改变。
有人的地方，就有江湖，职场勾心斗角本是职场常态，不是想避开就能避开，总会不得已的将你卷进去，如果你的脸皮不厚，心还不黑，斗不过，还心里边憋屈，如何做才能不让自己陷入勾心斗角的漩涡？ 第一，放下不甘心。不要让别人牵着你的鼻子走，遭人算计
遇没遇到过职场上吃哑巴亏的场景，出现问题被恶人先告状，自己背了一口烂锅，别人闹情绪，喜欢嚷嚷，自己立马束手无策，领导面前给你穿小鞋，不知道如何应对，面对这些烂人，这些场景，只需要记住三句话，不仅能让你有效反击，而且能树立高大上的形象。
在职场中，是不是老听到这样的话？领导评价这个人工作能力强，那问题来了，所谓工作能力强到底强在哪里呢？结合多年的工作经验，做好下面这五点，肯定也能被领导评价这人的工作能力真强。 一、接受工作必问标准。领导布置一项工作，别的可以不问，比如
身在职场，下面这五类人真的很讨厌，不是错觉，而是大家的共识，再遇到了，能不搭理就不搭理。 第一，以为所有的事情都是针对于自己。这些人每天总有演不完的那些戏，同事的一个动作，一个眼神，都认为是针对自己而来，这不仅自己过得很累，而且对别人
作为一个职场上曾经的*，我冒着被锤的风险，也得给你揭秘一下你的领导和老板是怎么给你画饼的。尤其是那些职场上的动过真情的小伙伴，你一定要认真看完。因为这些话术看似真情，实则假意，而且能够让你肝脑涂地。下面我就说三个点，你可以对号入座。
职场上你年轻，你身处基层，你还想闯出自己的一片天，你还真得带点匪气。有时候你别总怪你的同事对你阴阳怪气的，你也别怪你的领导，总是刁难你。其实你就是你太软弱，太客气，太没有实力，怎么才能有匪气？我不是让你混不吝，你总得有点真本事，否则你就是拿
在职场上，你知道为什么大多数的老板领导，就算你工作再努力，你业绩再好，你再会舔，他从骨子里就不认同你了。这个我做基层的时候，一度我也很困惑，没人告诉我。后来我走入了管理层，我才渐渐的搞明白是为什么。其实这个事儿完全从人性方面就讲得通，你是不
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