大学毕业前有三句实话，得尽早听明白。 第一，前二十年的家境、经验、能力、学历，决定了你当下的高度，但注意只是决定了你当下的高度，所以既不要妄自尊大，也无需妄自菲薄，当下的积攒决定了你十年后能够达到的高度。 第二，现在的中国是饿不
职场中哪种人最有前途？发现职场当中最有前途的人，往往都具备这个特质。是否会经常向老板抱怨？为什么你不理解，总看不见我们的困难。回忆一下，向领导反馈的时候，你是不是只会说时间太紧，忙不过来啊，精力不足，这个其实不是反馈，这个是抱怨，或者是发泄
职场里哪种人容易优先被裁员，这个得看公司的文化与规模，列举三种情况。 第一种，企业文化比较保守，规模较大，优先裁的是小白兔，就是入职时间短，潜力有限的员工，因为赔的少，也没什么盘根错节。 第二种，企业文化开放，规模中等的，优先裁
关于职场如何防小人，职场虽然不是战场，但需要有一个自我保护意识。比如某一天发现精心准备的文件，上面有了其他人的名字，走得近的同事开始对你指指点点，甚至是跟你保持距离，或者当你发现你背后有人给你下套了，其实这个人就不需要太去深交了，给你准备了
什么人更加容易跳槽成功，过去评价一个员工，主要看三个维度，忠诚度、潜力、能力，现在前两项基本上是不看了，传统的忠诚度在这个社会，基本上就是个笑话，两三年跳槽一次，已经是非常稳定。而潜力这个玩意儿看不到，摸不着，老板也没有耐心等你去爆发，所以
职场上如果连这个事儿都不懂，说明还太不成熟，也别怪领导不待见，人和人之所以慢慢的拉开距离，往往不是业务能力和专业能力，而是对点滴细节的认知和处理方式，有一个很小但公园唠嗑大妈都懂的事，可很多受过正规教育的人不以为然，甚至还嗤之以鼻，这个事就
职场上，你懂不懂事儿，这是领导能不能提拔你的重要条件，下面这十二条能做到一半，在领导眼里差不多就算是及格了。 一、领导组的饭局，张罗下属一起吃饭，结账的时候，大家可以假装客气一下，但最后一定要领导自己结，因为这个时候领导结的不是账，而
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