有没有想过你的短板，有时候也是你的职场优势。修改简历一盘点，发现全是缺点怎么办？那么作为一个职场老人，一点一点的剖析。 一、同事工作勤恳，自己却只想摆烂。恭喜你，这说明你能很好的平衡自己的生活与工作，非常善于规划和管理自己的时间，用很
跟错领导比嫁错人还要难受，怎么判断一个领导值不值得跟？ 第一，不要去看他的下属听不听话，而要看下属能力强不强，下属听话不代表他有领导能力，但下属能力强，这个领导肯定是强的，而那些强人不仅会成为你的学习的对象，合作时候也会给你添砖加瓦。
我又不是颠大勺的，凭什么让我被黑锅？反手扣回去，职场就是一个小型社会，我不欺负人，但是也不能让别人欺负自己，所以工作一定要留痕迹，被甩锅以后会不软弱，勇于回击，不给这些歪风邪气任何的机会。 一、只要到你手上的工作，做到凡事有交代，件件
领导单独找你沟通，聊到一半，他接到一个电话，要暂时离开一下，让你在那里等着他，你会怎么办？就坐在那里等？要是领导离开十分钟，还继续坐着吗？离开半个小时，还坐着吗？等着不要紧，要紧的是你怎么避嫌，如果后面又有人来找领导，看到你一个人坐在里面会
甲方爸爸居然被叫错名字，而且不止一次，如果你叫错了领导的名字，这就很考验你的应变能力了，如果是私下不小心喊错了，不要内耗，下次注意就行了，说不定对方还以为自己听错了。但如果是当众喊错，比如开会，办活动的时候，这就不仅仅是尴尬了，还要挽回自己
职场中很多朋友认为，只有做具体的事物，才能体现出自身的价值。其实最考验的就是对领导的服务工作。这个工作虽难，但是收获较大，一旦赢得认可就会有自己更大的平台和机会。下面的三点建议，大家可以反复的去看。 1、全面参与服务的时候，不要问工作
不懂得服务领导想干出成绩，基本上是做梦。因为普通人无法理解，下面三个权谋逻辑。 1、不服务你的能力，领导就不知道为什么到处都是怀才不遇的人，就是因为平时不主动接近领导，内心有一种尴尬的恐惧感存在，就是不好意思。作为领导天天有很多工作，
单位老好人怎么应对难缠的人？老好人意味着好打发，他们在职场的命运就是干苦活累活。被有话语权的人边缘化，上司不会听他们的建议。同事也不会给很高的评价，而且还会得罪一些难缠的人，那应该怎么应对职场中难缠的人呢？ 1、一是别怕，二是别动不动
工作三十年的老领导告诉你，职场如何交朋友？做到这三看两禁忌。 三看。 1、一看职位。比如我之前的上司王局，我问他，你怎么不多交几个本地的朋友呢？这样还有帮衬。他说小管，我是管人事工作的，这个岗位制约了我不能和其他干部交往密切。别
领导挂在嘴边的六句潜台词，认真你就输了，读懂会让你少走很多弯路。 1、你家里是不是有困难？你最近多休息，注意身体等等。类似的话，这句话的言外之意就是你最近工作状态很有问题。 2、这件事我们回头说，言外之意就是你别瞎狡辩了，我可是
礼品就是人品，这句话对不对？给领导或贵人送礼，人家不收，为什么？得知道礼尚往来，是人情世故最直接的表达方式，而人情世故本质上是感情的交换，所有的利益背后，其实也都是感情，因为有了感情才会有信任，有了信任才会有利益的交换或合作。如果感情都不到
又要上班搬砖了，有没有发现，在体制内，只要听领导的话，就能打败百分之八十的竞争对手，这就是残愧的现实，如果下面这些职场的禁忌，也不去碰，那剩下的对手基本上也就干掉了。 一、别和领导过不去。和领导过不去，就是和自己过不去，你让领导不舒服
不管在哪上班，这几句话都能让你瞬间清醒。 第一，千万别和任何人走得太近，因为根本不知道什么时候会反目成仇，职场上最幼稚的行为，那就是交心，能说出来多少秘密，那就会有多少危险在等着你。 第二，职场上任何主动接近你的人，都是有他的目
只要是一个上班族、打工人，如果不想被同事算计，也不想变成冤大头，这二十条法则，能让你避开百分之九十的职场陷阱。 第一，体制内宁可得罪忙人，不能得罪闲人。 第二，在单位不要让别人发现你和谁有矛盾，否则他们一定会联合起来对付你。
即便是业绩突出，但仍然会有落选的可能，很多人就纳闷了，为什么大家都不认可自己？原因一般有两个： 第一，不明白“众人拾柴火焰高”的道理。想要提拔，除了赢得领导认可，还需要有比较好的人员基础，虽然不能让每一个同事和
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