跟错领导比嫁错人还要难受，怎么判断一个领导值不值得跟？
第一，不要去看他的下属听不听话，而要看下属能力强不强，下属听话不代表他有领导能力，但下属能力强，这个领导肯定是强的，而那些强人不仅会成为你的学习的对象，合作时候也会给你添砖加瓦。
第二，不要听领导的策略，而要看他得出这个策略原因。比如你问他为什么这样做？那么很多领导都是说我以前就是这样的，或者说是之前老板说的，这是公司的规定，照搬经验，说明他没有独立思考的能力，或者是迭代的经验，他大概率是没有精力关注下属的想法，也没有能力去调动团队的积极性。
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