很多工作痛苦的人，因为领导的一个语气、眼神，就开始怀疑自己的能力，会误以为自己并不适合职场。但是，工作里的内耗，反而是你最宝贵的特质，更是你的优势，正是因为你太想把事情做好了，这样的人往往是更有责任心的人，最怕的事情是在你没有发挥自己优势之
现在入职很多人都要签竞业协议，最开始是一些新兴行业为威慑员工防止人员频繁跳槽而签。员工规避竞业风险，需了解竞业协议的定义，竞业期限一般一到两年，补偿金为在职基本薪资的 20% 到 50% 之间，违约金一般是固定数额或年薪的倍数，离职后公司连
在一家公司干一段时间就想离职很正常。 第一个原因，第一年熟悉工作，第二年认清现实。大家在一家公司待不久的原因，是公司开始白嫖员工劳动力，工作两到三年还没有稳定涨薪机制，继续消耗是浪费时间和成长空间，还可能出现薪资倒挂。如果干不下去想跳
教你三个方法结交更多贵人。 第一个，捧。会捧是在社会上处事必须具备的，人都虚荣，喜欢听好话，所以嘴巴要甜、察言观色能力要强，没钱不如别人时，多为别人跑前跑后、说好听的话不丢人，穷才丢人。 第二个，砸。人情世故的第一关是建立付费意
如何锻炼看人识人的眼力： 一、一上来就给你撂狠话的人，未必真狠；表面上唯唯诺诺的人，心里都非常阴暗。 二、就喜欢指指点点的人，通常只是个小角色，反倒好对付；越是大人物，对下面的人越谦和，反倒是让你感觉到深不可测。 三、马屁
做人的学问十九条： 一、人就是一团欲望，对于欲望不必奢求满足它，但不能让它伤害你，这就是最好的相处之道和人生之道。 二、向熟人哭穷，向生人装逼，越装越容易赢得重视，形成合作和交易。人性的真相是：当你对别人有用时，人性就是善良的；
应对职场酒局的三大技巧： 一、你可以不喝酒，但一定要会说话。在饭局上，不能被动等别人来敬你酒，就算不喜欢喝酒，也要上去敬酒，不会喝酒没关系，真诚表达自己因身体原因不能喝酒即可，可以以茶代酒，最关键的是会说话，瞄准饭局上职位级别比你高的
如何锻炼不紧张的能力： 一、学会自我暗示。每次紧张的时候告诉自己：我从出生下来就什么都没有，死了还是什么都没有，那我有什么好害怕的。 二、用大我战胜小我。人的大脑里有一个大我和一个小我，紧张时是小我的躲避和自我保护在起作用，这时
第一次当领导要练好十样东西： 一、练胆识。敢于和任何人眼睛对视，不要躲闪。 二、练脸皮。只有放下了面子才会有面子，没有足够的能力之时不要讲面子。 三、练沉稳。再大的事也要表现淡定，再大的困难也要从容面对，学会处事不惊。
有时候为了自己开心，也得给领导添个堵，但注意添堵也是要讨巧，教你五点让他吃个哑巴亏。 一、要会装。领导该拍板的时候不拍板，该做决策的时候拖拖拉拉，你要做的就是敷衍，嘴上答应猛如虎，实际做事原地处。 二、要会拖。很多事情，没到那个
不懂分寸，没有边界感，还喜欢瞎套近乎的人，别说职场了，平时生活当中遇到，也很让人讨厌，那如何应对这类人？教你三个步骤。 第一步，追问目的。他问你什么，你去追问他一句目的，比如他问你，公司某某是不是要被辞退了？这种问题，比如你不知道，就
想到上班就焦虑到头秃，说的是你吗？告诉你三句话，上班没那么可怕，帮你摆脱焦虑。 第一，上班就是上班，无论你多忙，都必须坚持把工作与生活分开，如果把工作柔和到生活当中去，那你一定会身心俱疲。 第二，上班出脑力劳力，而不要轻易的付出
怎样让领导觉得，有你这样的下属是他的福分，想让他离不开你，就要学会以下三点。 第一，不去猜领导会怎么想，而是去思考领导会怎么做。猜领导怎么想，只是满足他的私欲，思考领导怎么做，是以领导的想法为基础，同时兼顾公司的大局。 第二，能
被上级无缘无故的CPU了，怎么办？要反吗？当然要，CPU最主要就是三种形式，分别是夸大损失、颠倒黑白、指鹿为马。 一、夸大损失。就是把十元的损失硬说成一千，让你负罪感爆棚，所以做任何工作，都要知道到底价值如何，不要被轻易忽悠了。记住每
领导不去教员工，到底算不算一个好领导，这个是很多人纠结的问题。领导没有直接去教育员工的一个义务，很多的人是有一种学生的思维，我交的学费，学校老师负责教授我知识，但职场肯定不是这样，职场是老板领导付工资，你去为他创造一个对等的价值，所以这个思
领导抢我项目怎么办？有朋友问，自己跟的一些项目，领导好像拿走了，借此向大领导去汇报，他感觉非常的不舒服，担心被排挤和边缘化，自己做的贡献看不到，所以要分两个层面。 第一个层面，这个项目跟你的业绩是不是直接挂钩？说白了跟收益是不是挂钩？
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