现在入职很多人都要签竞业协议，最开始是一些新兴行业为威慑员工防止人员频繁跳槽而签。员工规避竞业风险，需了解竞业协议的定义，竞业期限一般一到两年，补偿金为在职基本薪资的 20% 到 50% 之间，违约金一般是固定数额或年薪的倍数，离职后公司连续三个月未发放补偿金则自动失效。要注意的点：
一、离职前再三确认公司是否开启竞业协议，若启动要确认补偿金发放账号和时间，避免出现离职时说不清楚，导致三个月内没收到钱，简历多空窗期的情况。
二、竞业协议签署时间点，可能是入职一段时间后，公司出现人员被挖，此时补签可拒绝。
三、离职时突然要求签，员工有谈判立场，可商量赔偿金比例；若开启竞业协议，沟通新机会时主动和面试官提起，希望公司帮忙处理。
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