很多时候没有必要自证清白,有的朋友遇到委屈和不公就急着解释澄清,其实很多人很多时候没必要这样。
一、对于领导,如果他信任你,会自动筛选不公平的评价,即使不确定也会主动询问你且会相信你;若没有得到他的信任,无论怎么说他都会觉得你狡辩。
二、对于同事的误解评价,大多出于主观感受而非客观理性。应认真做好向上管理,和领导有效沟通,得到信任感,获得更多展现自己能力和价值的机会。
当你对他人有价值供给时,会发现不需要自证清白,因为有人会帮你证明。
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