一、快速有条理表达能力。麦肯锡电梯法则包含直奔主题、结论先行、逻辑清晰、重点突出四个部分。例如，领导问 “给客户做的 ppt 怎么样了”，可以回答 “张总，关于 ppt 我已经完成了 90% 的内容。完成
当遭遇同事孤立排挤时，不要低头认怂或动怒硬刚，应这样反击。 一、从容接招淡定面对。保持 “爱咋地咋地” 的心态，不生气，让自己工作更出色，面对他人当众损你挖苦你，要从容怼回去，如对方讽刺假勤奋爱表现，
学会以下四点能让人为人处世变圆滑。 一、不要用愤怒解决问题。借愤怒解决问题的人往往找不到更好办法，这反映出个人能力有限，成熟的人会用理性方式应对，因为一旦宣泄愤怒就意味着失控。 二、不要眼高手低。这是一种行为习惯，有些人总认为自
职场充满各种坑，老板天马行空，能否将其想法落地是员工的实力体现。若遇到不靠谱老板，除了忍和滚，还可选择填坑，这虽难但做到了是了不起的才华。填坑力是核心竞争力，因为人每天状态和工作内容不同，但坑永远存在，人一生过得好坏取决于解决问题的能力。
想在职场成为有 “质量” 的人，需从管好嘴巴开始，具体如下。 一、不随意评价他人。听到的不一定是真相，且在负面评价他人时，他人也会在心里评价你，但用赞赏口吻评价他人则无妨。 二、不急于表达和辩解
一、高敏感人群特征。很多高敏感的人会用 “患得患失、经常焦虑、情绪不稳定、缺乏安全感、回避冲突” 等词形容自己，他们在社交中易疲惫，常因他人言行胡思乱想，受他人情绪影响，承受更多伤害或冒犯。这是一种稳定持久
高情商道歉的方法，强调道歉不是简单说 “对不起”，并列举了一些情况及对应的高情商表达方式。 一、迟到时不要说 “对不起我迟到了”，而说 “谢谢你耐心等我”。
揭示了三个职场真相。 一、职场只有成败，只看结果。这是职场人都应明白的道理，处理事情要以结果为导向，不要在意被人告状，要学会接受和处理。 二、晋升需要搞好关系。晋升关键不是超群的工作能力，而是要建立好与同事和老板的人际关系，工作
常见的五种职场谎言。 一、年轻要多吃苦。很多公司以此教育员工，年轻人确实需吃苦磨练心智，但不能盲目，要在吃苦中找正确答案。 二、成长靠培训。公司培训只能将人培训到刚好的程度，真正成长要靠自己努力。 三、晋升靠努力。职场晋升
上班很累是因为你的性格。 一、高敏感易焦虑。汇报工作的时候，你看到上司皱了一下眉，就怀疑是不是自己讲的太差了；看到同事点奶茶不叫上自己，就会觉得是不是全公司的人都在孤立我。没事就瞎反思瞎内耗，你之所以内耗严重，就是因为你没搞清楚上班的
请注意观察周围同事的口头禅。 一、如果这个人经常讲粗话脏话，说明他没有到过比较规范的职场，是个直肠子。 二、如果这个人说话经常很丧，好累呀、好烦呐、这个事情麻烦死了、什么破公司呀，你会觉得他的承载量是不是就这么一点，没有多大的事
想要拉拢一个人，其实只需要三步，不管是在职场中，还是在生活中，这三步都非常有效。 第一步，刚见面的时候，主动打招呼，建立好感，刚开始的时候，不要操之过急，每天打招呼就行了，早上见面早上好，下班之前凑上去寒暄两句，回忆一下你对每天早上，
不喜欢钱，就赚不了钱，有没有想过，到底想要赚多少钱，大部分人，都没有对自己想要赚多少钱，有一个确切的数字，想要挣大钱。 第一步，先把这个数字算出来，车、房、开销、爱好，具体多少一项一项列出来，给自己设置一个清晰明确的目标，具体的时间，
小人和君子他是流动的，防不住小人的主要原因，是因为我们在认识他之前，他还不是小人，他跟你交往的时候，是翩翩君子，但是只要有一点利益，他果断把你卖了，你才发现他是小人，所以在职场里面的大忌，就是对谁都掏心掏肺，因为你永远不知道，你身边的人会因
打死都别承认错误，反应越快，吃亏的越多，领导突然骂你，或者是别的部门气势汹汹的过来说，这都是你的锅。 一、形式不明朗，打死不承认。职场里不一定全部都是好人，在形势还没有明朗的情况下，一定要沉住气，打死都别认错，事后无论查出来是谁的责任
今天教你们一个绿茶式反拒绝话术啊，他妙就妙在别人，明明是正当理由拒绝你。但只要你说完这句话，不仅不让别人觉得厌烦，还能让人觉得你很可爱，甚至对你有点亏欠感。适用于你所有的同事和亲友。就比如跟人借钱这种敏感的事啊，最尴尬的其实并不是开口说借我
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
