得到领导认可，必做三件事，很多职场人，都期待得到上级领导的认可，请抓住关键三点： 一、提供安全感。人和人交往，首先是基于安全不安全，下属很多，谁值得去交往，首先取决于这个人是否安全，职场不乱说话，不轻易评价他人，做事踏实稳健，事事有回
职场里面一般话多的死的最快，话多话密确实可以显得，你这个人脑子转的快，有点小聪明，但是整个人的气场就没有了。当时好像是有个应届毕业生，给任正非写了一封信，洋洋洒洒写了一整个方案，控诉公司弊端以及解决方案，任正非直接把他开除了，病从口入祸从口
你的领导很爱怼人吗？如果你的领导是那种情绪非常不稳定的，有一点不满意的事情，他就开始黑着脸，当你继续说下去的时候，他就开始怼你开始骂人了，管理学当中把这种用负面情绪，来推进员工工作的手段，称做恐惧激励。恐惧激励非常的好用高效，因为只需要骂骂
能做到中高层，每天还很享受上班，不内耗自己，也不被人欺负的那种女孩子，都有一个共同的特点，那就是冷漠，冷漠在职场里面*不是一个贬义词。 一、不共情任何人。不共情老板，因为老板只会拿着报表说这个月效益不行，把成本砍下来一点吧，把老板当
有没有觉得，职场的分寸感真的很难拿捏，你和你的平级是竞争关系，你和你的组员是领导关系，你和你的领导又是服从关系，也就是在职场里面，至少要扮演三种角色，同时要有三种不同的待人处事的逻辑。 一、矛盾的关系。在和领导的社交过程中，要表现出来
说话带官腔的领导一定会把业务带黄，那些业务能力比较强的领导，是不需要通过摔手机这种方式，来建立自己的威信的。 一、能力强的领导不需要官腔。大家对能力强的领导的崇拜是无形的，哎这个案子是他接的呀稳了，跟着他好好干就行了。 二、能力
领导如果对你说干不了就走，这句话是不是表明态势已经很严重了，很可能并不是这样子，事实上经常把这句话挂在嘴边的领导，是比较稚嫩，城府比较浅的，比较容易去搞定的。真正城府很深笑面虎的领导，跟你说这句话吗？不会，他要想把你干掉，往往都是在润物细无
三十岁的职场人，必须要学会的四个字以慢为快，其实在年轻的时候，也没法理解这四个字，慢就是慢，快就是快，什么是以慢为快，后来慢慢的才深入体会到这四个字，对于职场职业发展，甚至人生都至关重要。 第一个，年轻的时候，领导经常批判，心太急了，
领导为什么都这么挑剔？有个学员写的材料，领导总是各种的挑剔，各种的找茬，为什么要求这么高？其实这个事情要从三个维度来想，然后给出三个解决方法。 第一个，确实要反思，你的专业能力。比如写材料能力到底过不过关，也许真的有欠缺，不是领导找你
职场当中能者多劳对吗？对，但是一定要记住，后面还有四个字叫做多劳多得，所以这句话应该是完整的八个字，能者多劳，多劳多得，如果没有后面这四个字，那么就把能者多劳四个字扔进垃圾桶，为什么？ 第一个，要知道，干的活越多，那么相应的承担的风险
职场当中要扔掉四样东西，能够变得更加的开心跟轻松。 第一个，扔掉对领导的畏惧。在心目当中让他当做一个普通人，不要低看他，但也*不要高看，都是两个肩膀扛一个脑袋，你有的人性的缺点，你有的不足，他都有。 第二个，扔掉对同事的交心。
一、经常打断你的话。你还没说完，我先说两句啊。这样的人往往没有耐心听别人把话说完，只顾着自己的表达，其实这就反映出他内心深处对你的不尊重，在他们眼里，你的话没那么重要，甚至不值得他听完。 二、对他的建议不以为然。当你给出一些建议，或者
体制内，你到了三十岁，一定要明白，不要把工作当成天大的事儿，要不然就会被累死，在体制内工作了几年后，几乎都会陷入这个误区，莫名其妙的把自己搞成了一个卷到起飞的人，比如一个人干了两个人的活，还要受三个傻叉的使唤，即便是这样，也依然没有逃脱同事
职场上老实人不想被欺负，怎么办？扎心的真相是这很难，因为柿子专找软的捏，这是人性，但是如果能做到这几点，也能少吃很多亏。 第一，单位里有什么风吹草动，看不明白的，就别瞎参与，躲在一旁观虎斗，坐看风起云涌，长点见识也挺好。 第二，
保姆级的职场干货，十句顶一万句，每吃透一句，就能远远甩掉百分之五十的人。 第一，千万不要有精神洁癖。对领导和同事，不用判断他是不是好人，又不是要谈恋爱过日子，对你有用就行了。 第二，职场上，从来都是奖励有能力的人，而不是好人。
如果不想吃哑巴亏，一定要记住，不管是八零后九零后，还是零零后，在饭局上既不是主人，也不是主宾的时候，下面这十个惯例，绝不允许现在都不知道。 第一，不要随便给别人加菜。特别是男士不要给女士加菜，新菜一上来，一般主人都会邀请主宾先动筷子，
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