都已经二零二四年了，还不知道工作的真相是什么吗？很简单四个字：价值交换，打工人提供自己的时间、脑力劳动、体力劳动等等，来换取企业给我们的回报，这个回报包括以下三个方面的内容： 第一，薪资，包括工资和福利。 第二，能力的提升。为了
是不是工作一直都很勤勤恳恳、任劳任怨，但是一直得不到提拔？很有可能是以下三个方面出了问题： 第一，领导没有看到你的价值。可能你确实每天都很辛苦认真工作，但是做的都是一些苦活、累活、杂活，不是那种有价值能够出成绩的工作，甚至年终总结的时
在职场上被领导打压针对怎么办？千万不要一上头，马上就要冲上去干去硬刚，会加深跟领导之间的矛盾，到底该怎么办？ 一、要控制情绪，装傻充愣。如果你不分青红皂白，就冲上去找领导算账，很有可能会被领导反咬一口，说你情商低、过于敏感、缺乏情绪控
被领导打压、针对、孤立、排挤，其实这真的都是你们的错，盘点总结一下，有没有踩过这些坑： 一、太老实了。只会埋头干活，看不清职场上的那些弯弯绕绕，不会站队或者是瞎站队，自己都不知道自己站了队，结果被领导针对、孤立、打压、排挤。 二
搞定同事关系真的不难，两招就帮你搞定。 第一，一开始就建立自己的原则和底线。让你的同事知道，哪些事能做，哪些事不能做，并且一旦建立了，就不要改来改去。比如你告诉你的同事，你不喜欢讨论个人隐私，那就对谁都不要讨论，并且不要惯着你的同事，
领导为什么废掉孙悟空，职场天花板到底有多高？西游记里，其实孙悟空早被如来佛一巴掌拍死了，孙悟空干工作，明明是是一把好手，又有功劳无数，可如来佛为什么对他下狠手？真相很阴暗，如来要帮自己的亲徒弟，一只六耳猴取代孙猴子，跟着唐僧去取经，最终可以
有前途的同事一定要跟他搞好关系，和有前途的同事合作，上班能省不少心，更重要的是有朝一日他升上去了，你也可以分一杯羹，用这几个特质去找一下身边有前途的同事。 一、善于运用自己优势，而不是善于吹嘘自己的优势。这种整天吹嘘自己哪一方面能力很
同事关系是世间最复杂的关系之一，因为你们既是竞争关系又是合作关系，又因为每天相处时间非常长，情绪比较充沛的人还会产生依赖关系。因此和同事相处，一定要遵循黄金三不原则，不交三底，不帮三忙，既是保护自己，也是保护他们。 第一，三不交底。不
会谈判的女生，无论在工作还是生活中都顺风顺水，大热的电视剧繁花，辛芷蕾扮演的老板娘，真的是又飒又美，除开她的生意头脑，会发现每一次危机她都会运用谈判技巧，帮助自己得到*的权益，会谈判就会把危机变成转机，让所有的事情都有利于你，谈判的核心就
真的会有一部分人工作起来没有那么痛苦，会不会真的是因为工作中的痛苦，有一半来源于我们的性格。比如： 第一，过剩的责任心。压垮人的往往是自己过剩的责任心，下班了还会去想着工作，明知道这个月的KPI，是老板一拍脑袋就决定的，但是完不成依旧
职场里面必须给自己立那么几个人设，立的这个人设，可以帮你省去很多不必要的麻烦。 第一种，早睡人设。领导下班非常晚，给你发了一个消息怎么办？没事立了早睡人设。话术：老板我平时睡得很早，你的消息我没看到呀。老板平时我睡得很早的，九点的时候
职场上最傻的五类人。 一、不敢靠近领导的人。一定要清楚和领导是平等的，和领导是工作伙伴关系，领导往往决定了你的工作前途，最起码决定了你这段工作的舒适度，一定要和他勤汇报，制定方案的时候请示，遇到问题了马上汇报，让他清清楚楚知道你正在做
明白这四点，一眼就明白领导是重用还是把你当工具人。 第一，有交情更有私交。领导越想重用你提拔你，越会带你进入他的私人领域，如果你进他的办公室如入无人之境，能随时跟领导打电话，那说明领导对你很放心，如果还能随时去他家拜访，和他的家人都很
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