在职场，权力的更迭，往往是比较复杂的，表面上大家好像都波澜不惊，其实暗地里都在为维护自己的职位做着准备，马上要换分管领导了，具体该做些什么？ 一、汇报工作。在明确被谁分管以后，主动向分管领导报道，简要介绍自己，同时顺势向领导呈上一份自
放下这三样，你在职场* 第一，放下面子。你总觉得不好意思，所以不敢麻烦别人，从不邀功，也不懂得去争取升职加薪，所以财富和权力不会流向你。老油条他很好意思给你甩锅，领导很好意思给你加塞各种工作，其他部门的人很好意思拖着你，大家都好意思
新领导上任之后，首先要做的立威，新领导要树立自己的威信，所以在摸清情况之后，大概率会杀鸡敬猴，这个时候千万不要做这三件事，否则将成为反面教材。 一、不要用旧思维去应对新领导。要是总是对新领导说以前就是这么干的，之前一直是这样，这就很容
很多女生在职场吃亏不会反击，害怕冲突，要么忍要么躲，只会吃更多的亏，那怎么办？一定要学会吵架，不是让你去骂街，而是温和礼貌亮明你的观点，让人不敢再欺负你，教你几个容易上手的技巧。 一、多反问不自证。别人说你工作做的不好，方案做的不对等
如果一个领导经常夸你，把疑难险重的任务安排给你，评奖让你上，提拔机会却从来不会提前透露给你，那你一定不是他的嫡系，怎么判断谁是领导的真嫡系？很简单，看这四条： 1、为你的未来考虑，让你参加到核心项目，而不是永远做替代性强的辅助性工作。
如果领导真的想提拔你，他一定会私下和你沟通，了解你的真实想法，沟通的时候要怎么应对？领导一般会问这么三个问题： 1、你自己的未来有什么规划？ 2、你对本单位本部门的发展有什么建议？ 3、你在团队合作中具体扮演什么角色？
人在职场飘，情商很重要，不怕社恐内向，就怕不看眼色，这六种行为表面上很精明，但精明到所有人都看出来，那是精明吗？那是傻。 一、和谁都想交朋友，盲目社交。所谓的人脉，其实是利益交换，你对别人没有价值，别人为什么要跟你做朋友，别人对你的未
以前觉得给领导送文件只是一个跑腿的活，没什么技术含量，后来发现忌讳很多，越往上的单位越严谨。比如零食不能跟文件出现在同一个地方，要是把油粘在文件上，你哭都没地方哭，总结一下，给领导送文件，要注意四个细节。 第一，搞清楚文件来源，是否涉
方向不对，努力白费，很多人工作多年就是提拔不了，其实从认知上就出了偏差，有哪些错误的认知？ 第一，工作干到领导满意，就会提拔。很多时候升不了职，并不是你不够努力，因为努力不等于提拔，工作能力只是衡量标准之一，除此之外，还有很多衡量标准
传统型单位的四条生存之道 第一，同事之间聊*，用不了半天，就能传遍整个单位，整个世界。不能背后议论领导和同事，不要在单位内部搞对象，不然会成为吃瓜群众的重点观察对象。 第二，不管能力怎么样，工作态度不能出问题，不然每次开会的反
在职场防人之心不可无，告诉你七个常见的办公室阴招。 第一，知道你犯错，却视而不见，等无法挽回了，再出来指责你。 第二，假装好心提醒你，指出你的错误，还帮你想好理由，让你去找领导解释，实际上他早就找领导告状了，教你的理由，也是他早
塑料姐妹情，比职场小透明要靠谱一百倍，学会做塑料同事，其实是职场必修课，如果做好以下的几点，可以帮你规避掉，职场人际当中很多的难题。 第一条，君子和而不同，小人同而不和。只要不是损害你的利益，对方做啥跟你没有关系，穿什么吃什么，喜欢什
老员工都不愿意带新人，难道是怕带出白眼狼吗？其实没有这么简单，有三个原因，很现实也很残酷。 第一，没有义务。职场不是学校，老员工没有义务教你，职场就是个利益场，我教你有好处吗，如果没有，我教你干嘛。 第二，大家都是潜在的竞争关系
近日在部分欧*家的近百家企业，开始实行的是做四休三的制度，员工跟领导表示，工作效率是显著提升的，而我国自一九九五年，正式确认了做五休二制度以后延续至今，但是大小周、单休、不断在我们的底线上是反复的横跳，那为什么我们会逆生长，原因有两个：
领导不下班，谁也别想走，今天揭秘一下，为什么领导那么喜欢加班，从早做到晚，公司跟他家是一样。 第一，领导是独立的办公室。他往里面一坐，电脑一看，你知道他在干什么。 第二，领导是不需要工作的。哪个领导是每天自己做PPT的，他在那边
怎样给年轻人建议，不要再给年轻人建议，不知道从什么时候开始，生活里到处都是给年轻人的建议，不要熬夜，不要喝可乐，要早结婚，早生娃，其实年轻人真的不需要太多建议。 一、他们精力充沛，学习能力强，他们真想知道什么，随便一搜就能了解，可能比
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