近日在部分欧*家的近百家企业，开始实行的是做四休三的制度，员工跟领导表示，工作效率是显著提升的，而我国自一九九五年，正式确认了做五休二制度以后延续至今，但是大小周、单休、不断在我们的底线上是反复的横跳，那为什么我们会逆生长，原因有两个：
一、宏观角度而言。人员配比的不合理，岗位制度的不清晰，加上内卷的文化的不良分析，导致社会效率，始终有一个比较低的天花板，同时巨量人口带来的就业问题，和与之不匹配的文化技术水平，也是拖后退的重要原因之一。
二、个人角度而言。更简单了，我们刚刚适应了已有的工作节奏，如果在不降薪增加休息日的前提下，难免会滋生出新的两极分化，极度升级版的内卷和更加低效率的工作。那么如何把握好这个度，如何找到适当的方法，通过休息日去正向刺激，提高社会整体效率，还有很长路要走，相信在不久的将来，我们也可以实现工作与休息占比的平衡。
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