在职场中，“工作脑” 存在一些表现，看看你中了几条： 一、责任心过剩。对工作过度负责，可能承担了不必要的责任，给自己带来较大压力。 二、过分讨好他人。在工作中极力讨好他人，可能影响自身工作的独立性和自主性
上班后会明白以下这些职场暗道理： 一、公司秘密不可随意言说。公司里的秘密如同女人的年纪，即便知晓也不能轻易谈论，要守口如瓶。 二、同事巴结领导现象常见。在职场中，很多同事都有悄悄巴结领导的行为，这似乎成为一种常见现象。 三
上班后，领导会让我们明白以下这些道理： 一、永远不要低估你的老板。老板们看似普通，实则比我们想象中聪明得多。 二、领导并非不紧张你的工作。有些领导看似不关心工作进展，实则内心在意，只是表现方式不同。 三、领导时间管理技巧与
许多小伙伴面临能力提升但工资未涨的情况，对此可从以下方面分析和应对： 一、确认自身是否具备加薪资格。思考工作能力变强的结论依据，是同事、领导反馈，还是单纯自我感觉。老板往往更看重客观事实而非个人主观想法。评估自己是否为公司创造了更多经
在职场中，性格软的人，往往处处碰壁，容易被人当软柿子捏，尤其是在这三件事情上，要学会心狠，否则很容易吃亏。 第一、争取机会的时候。在职场中，机会总是留给那些敢于争取的人，很多人死要面子活受罪，天真的以为自己勤勉努力，人在干天在看，领导
入职之后的第一件事情，不是安心工作，是尽快判断这家公司靠不靠谱，要不要留下来，后悔药是世界上最贵的药，不要等到几个月之后才发现，这是一家垃圾公司，或者是你不适合这家公司，应在一个星期到一个月内判断出来，之前拒掉的 offer ，说不定还有机
同事做错的事情，要不要提醒他？经常提到的职场的边界感，从来都不是要我们主动地去疏远同事，它的目的永远是为了更好地保护自己。同事这个地方做错了，那件事情漏做了，如果这个事情不会波及到自己，那么其实可以选择少管闲事，闭嘴修行，因为如果这个帮助，
永远要积极主动，永远要知行合一，很多时候面对外部的打压、外部的困难、外部的不公正的时候，一定要提醒自己这两点： 一、我们是有选择权的，坚守在当下是我们的选择。 二、知行合一，既然我们选择了，那我们就要积极主动地去面对这个问题，要
这一篇是你三十岁之前用不到，但是三十岁之前必须了解，不然三十岁之后会吃亏。 一、明确一个观念。时代在进步，人也在进步，今天的送礼和以前的那种旧时代的送礼，已经是两种概念了。 二、送礼的目的。如果谁对我们未来的晋升会有帮助，或者谁
大部分不开心的职场都有一个共性，其实都是因为你太操心。前段时间有个段子，公司都喜欢找名校的学生，因为名校的学生不太注重钱，他注重的是自我价值，强迫症高要求，追求完美，他希望能实现自身的价值，在职场里事事都靠谱，拼命工作，渴望得到领导的肯定，
在公司被孤立了，该怎么做？在没有触及到核心利益之前，连老板都不会干涉职场霸凌，他们会顾全所谓的大局，职场信奉丛林法则，只有搏杀出来，才有前途和发展。 一、遇到职场霸凌，千万不要过度反思，百分之八十的孤立，都是一个单纯的人，到了一个复杂
你这个老实人啊*混不好职场的，并且永远都在吃力不讨好。因为上班考验的是演技，你太真情实感会变得不幸。以下三个心态很重要，能让你不那么累的混迹职场。 1、首先啊你得明白啊，同事当不了朋友，你们是争夺利益的竞争关系。就算别人表面上对你掏
其实真的会有一部分人工作起来，没有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其实都来源于我们的一个心态。 1、压垮人的往往是自己过剩的责任心。下班了，你还去想怎么工作，明知道这个月的KPI是老板一拍脑袋就决定的，但是完不成我们依旧会难受。过剩的责任
为什么加班的人总是你？为什么最累的活总是你干？很多事情啊，领导是群发的，你回复有空了，那下次就还是你喽。那么你可能会说别人总是拒绝，别人脾气很不好了。诸如此类的话，那你有没有想过，为什么他们敢拒绝，你却不敢拒绝？是因为你过往的学生思维告诉你
职场上你千万不要直接回答这几个问题啊，因为他们就是在套你的话，一定要提防，否则吃亏的就是你。 1、故意给你一个错误的信息，引导你说出正确的。比如他说哎，听说你涨工资了，涨了两千块，然后你就会直接回答了，哪有我只涨了五百块。 2、
你身边有没有那种职场绿茶，就是他总是虚情假意的夸你，但他实际上是想让你下不来台，今天记一招啊，对抗这种职场绿茶真的是百试百灵。 1、一类绿茶，就是起哄派，他会在你有好事的时候出来点个泡。比如说你得到奖励，他马上会说，必须请大家吃饭啊，
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