在职场中，性格软的人，往往处处碰壁，容易被人当软柿子捏，尤其是在这三件事情上，要学会心狠，否则很容易吃亏。 第一、争取机会的时候。在职场中，机会总是留给那些敢于争取的人，很多人死要面子活受罪，天真的以为自己勤勉努力，人在干天在看，领导
入职之后的第一件事情，不是安心工作，是尽快判断这家公司靠不靠谱，要不要留下来，后悔药是世界上最贵的药，不要等到几个月之后才发现，这是一家垃圾公司，或者是你不适合这家公司，应在一个星期到一个月内判断出来，之前拒掉的 offer ，说不定还有机
同事做错的事情，要不要提醒他？经常提到的职场的边界感，从来都不是要我们主动地去疏远同事，它的目的永远是为了更好地保护自己。同事这个地方做错了，那件事情漏做了，如果这个事情不会波及到自己，那么其实可以选择少管闲事，闭嘴修行，因为如果这个帮助，
永远要积极主动，永远要知行合一，很多时候面对外部的打压、外部的困难、外部的不公正的时候，一定要提醒自己这两点： 一、我们是有选择权的，坚守在当下是我们的选择。 二、知行合一，既然我们选择了，那我们就要积极主动地去面对这个问题，要
这一篇是你三十岁之前用不到，但是三十岁之前必须了解，不然三十岁之后会吃亏。 一、明确一个观念。时代在进步，人也在进步，今天的送礼和以前的那种旧时代的送礼，已经是两种概念了。 二、送礼的目的。如果谁对我们未来的晋升会有帮助，或者谁
大部分不开心的职场都有一个共性，其实都是因为你太操心。前段时间有个段子，公司都喜欢找名校的学生，因为名校的学生不太注重钱，他注重的是自我价值，强迫症高要求，追求完美，他希望能实现自身的价值，在职场里事事都靠谱，拼命工作，渴望得到领导的肯定，
在公司被孤立了，该怎么做？在没有触及到核心利益之前，连老板都不会干涉职场霸凌，他们会顾全所谓的大局，职场信奉丛林法则，只有搏杀出来，才有前途和发展。 一、遇到职场霸凌，千万不要过度反思，百分之八十的孤立，都是一个单纯的人，到了一个复杂
你这个老实人啊*混不好职场的，并且永远都在吃力不讨好。因为上班考验的是演技，你太真情实感会变得不幸。以下三个心态很重要，能让你不那么累的混迹职场。 1、首先啊你得明白啊，同事当不了朋友，你们是争夺利益的竞争关系。就算别人表面上对你掏
其实真的会有一部分人工作起来，没有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其实都来源于我们的一个心态。 1、压垮人的往往是自己过剩的责任心。下班了，你还去想怎么工作，明知道这个月的KPI是老板一拍脑袋就决定的，但是完不成我们依旧会难受。过剩的责任
为什么加班的人总是你？为什么最累的活总是你干？很多事情啊，领导是群发的，你回复有空了，那下次就还是你喽。那么你可能会说别人总是拒绝，别人脾气很不好了。诸如此类的话，那你有没有想过，为什么他们敢拒绝，你却不敢拒绝？是因为你过往的学生思维告诉你
职场上你千万不要直接回答这几个问题啊，因为他们就是在套你的话，一定要提防，否则吃亏的就是你。 1、故意给你一个错误的信息，引导你说出正确的。比如他说哎，听说你涨工资了，涨了两千块，然后你就会直接回答了，哪有我只涨了五百块。 2、
你身边有没有那种职场绿茶，就是他总是虚情假意的夸你，但他实际上是想让你下不来台，今天记一招啊，对抗这种职场绿茶真的是百试百灵。 1、一类绿茶，就是起哄派，他会在你有好事的时候出来点个泡。比如说你得到奖励，他马上会说，必须请大家吃饭啊，
你知道你的领导在职场上最不喜欢什么样的人吗？ 1、首当其冲第一位的就是专门喜欢打小报告的人，虽然他也很喜欢听小报告很矛盾，是不是你品一品，你细品一下，你今天你能出卖你的同事，哎，明天啊保不齐，你就会把你的领导给卖了，所以人家讨厌你。
在职场上领导都会玩点艺术。如果你信了，你就输了，比如领导跟你讲，你这个晋升啊，下次下次我一定给你争取，哎，你就得警觉起来了，这个饼是不是就给你画上了，这是做领导的基本功啊。至于这个下次啊就很内涵，鬼知道是什么时候再有啊，你去找领导汇报工作，
在职场如何专业的表达不爽，你这些想法没有逻辑啊。看来我们对这事儿有不同的理解，你可以进一步捋一捋你的思路吗？我不明白你到底想说什么呢？你能否帮我捋一捋，看我这边具体能做一些什么，这个任务跟我根本没什么关系嘛。这虽然在我的职责范围之外，但是呢
那些职场上过得比较好的人的特质，我们能不能学得来呢？ 1、比如说第一种呢完全把自己当成角色人。比如正在开会的时候，他上一秒还被领导劈头盖脸的骂的不省人事。而下一秒，他就能心平气和的跟老板沟通汇报和同事们谈笑风生。当他走出会议室的时候，
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