同事做错的事情，要不要提醒他？经常提到的职场的边界感，从来都不是要我们主动地去疏远同事，它的目的永远是为了更好地保护自己。同事这个地方做错了，那件事情漏做了，如果这个事情不会波及到自己，那么其实可以选择少管闲事，闭嘴修行，因为如果这个帮助，不是他人需要的，那其实就是在给别人添麻烦。因为有些人受到了帮助，他真的不一定会感谢你，嘴上说的：“呀！你挺厉害的呀”，心里想的：“你那么多嘴干什么”“我又不是自己检查不出来，要你提醒”。
人教人教不会，事教人一教一个准，当你在事情还未发生之前去提醒他，他真的可能觉得你在挑刺。这个方面从人性切入，那另外一个方面，其实是可以从理性切入的，未观全貌，不予置评。这个事情可能是老板觉得应该这么做的，职场里面的很多东西都没有正确的标准答案，说不定这种新鲜的玩法，这种新鲜的做法，在你眼里看起来是错的，而这却是老板的命令。因此在职场里，一定要保有清晰的边界感，只要别人的疏漏，别人的错误，不会影响到自己，那我们就乖乖的闭嘴，安心修行。
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