同事能力没你强但升职比你快，原因在于做对了以下两件事： 一、深谙职场底层规则，成为领导信赖之人：领导并不在意你干活多少，而是关注你是否值得信任以及能否真正帮其解决问题。若不懂此点，即便努力、任劳任怨，在领导心中也只是人手，而非能担当重
若升职无望、暂未找到更好工作又想躺平但不想太明显，可按以下方式工作： 一、形象专业：收起休闲装，男生打造精神小伙形象，皮鞋擦亮；女生化淡妆涂口红。避免奇装异服，以免领导同事反感。 二、学会说话：遵循办公室 “学会闭嘴
处理好人际关系需具备的四种基本沟通能力： 一、表达能力。不要求语言多么华丽，关键是能清晰表达心中所思所想。比如有人说领导误会自己，听完前因后果后发现是其表达和行动方式易让人产生误会。 二、理解能力。不仅自己要舒坦，还要懂得让别人
在职场内坐稳位置的方法： 1、和领导的司机、秘书处好关系。 2、不迟到，按时上下班，让领导和客户觉得你靠谱。 3、工作认真，不求完美但尽心做好分内事，其他事不闻不问。 4、份外之事，领导不发话不理会。 5、领导
别让同事耽误你的建议： 一、同事聚餐实行 AA 制，避免有人觉得吃亏。 二、学会笑着拒绝别人，拒绝他人的同时不得罪人。 三、绝口不提自己家事，不打听别人私事，不说别人坏话，不传播公司小道消息和*同事丑闻。 四、被同
关于辞职的判断口诀为 “三辞三不辞”： 第一个，可考虑辞职的三种情况： 1、钱少事多离家远且升职无望：薪资低、工作量大、通勤距离远，并且升职加薪全靠领导画饼，发展前景一眼就能看到尽头。 2、人际关系
当领导看不惯自己并故意整人时，可采取以下应对办法： 一、不要赌气辞职。即便与领导撕破脸，等被领导开除可获得赔偿，若自己主动离开则一无所有，只剩怨气；若领导没能力开除你，那也无需惧怕。 二、学会不断反问。领导总否定或挑刺时，要在办
跳槽千万别平跳，不然吃亏，盲目跳槽会让职业生涯越走越窄，想要实现跳槽涨薪，一定要做到这四点： 一、不能轻易裸辞。只要公司还能发工资，就边干边找，在职求职比失业求职优势更大。 二、定期复盘自己的工作。参与的项目是否有成长，是否增加
真心建议有工作的先苟着，如今想找一份合适工作真的很难，有三个数据可以说明： 一、今年大学生毕业人数是一千一百七十九万人，比去年增加了二十一万，而智联招聘数据显示，今年毕业生就业率只有百分之五十五，也就是现在平均两个人里边就有一个失业的
打工并不是一个很好的选择，但也不要随便去做一个自由职业者，换句话我们要有目的的打工，要么提升个人能力，要么提升工资水平。这里的能力，是指可迁移到下一份工作的能力，不是依靠公司平台或资源完成工作的能力，也就是如果你想职业发展越来越好，就应该利
不建议大家频繁跳槽，但如果遇到以下情况，赶快骑驴找马： 一、学不到东西，没有阶段性成长，要么就是重复可替代性强的工作，要么就是每天大部分时间都在磨洋工，要么就是没人带，也没有学习的榜样。 二、工作中的问题，大多不是靠努力就能解决
虽然不希望有人被裁员，但如果真有那一天，请参考这些，让你的权益*化。 一、先看主要赔偿： 第一种赔偿，n的常见情况如下：公司提前一个月，与你友好协商解除的；劳动合同到期后公司不续签的；公司未按劳动合同足额发放工资，劳动者自己提
多次升职加薪后，发现工作能力强其实就这五点： 一、接受工作必问标准。工作标准不能意会，一定要先充分了解任务全貌，再确认领导的预期是什么，最后确认交付时间，避免没有理解清楚耽误进程。 二、请示工作必带方案。不要只会抛出问题，不会解
冷知识，跟对领导，比选对公司还有价值，领导水平低一般就这六点： 一、对上舔狗，对下PUA。上面说的什么都是对的，不会向上管理要资源，也不会为团队争取利益，只会对下疯狂否定打压。 二、有权无能，业务能力差，还没有战略思想，只会瞎指
精进是每个人必备的工作状态，精进的状态是努力奋斗，精进的行为是每天都有进步，精进的思维是认知的不断升级。精进需要在状态上呈现出来，就是要努力奋斗，用稻盛和夫京瓷哲学中的一句话来说，就是成为漩涡的中心，不是等别人下指示，或上司下命令才工作，而
要尽量远离那些，还没有和自己原生家庭和解的领导，这类领导可能存在以下问题： 一、不能控制自己的情绪，会将焦虑无形地传递给下属。 二、小的时候不被认同、不被关爱，长大后未能抚平自己内心的小孩，想用工作和成就，向原生家庭和世人证明自
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