跳槽千万别平跳,不然吃亏,盲目跳槽会让职业生涯越走越窄,想要实现跳槽涨薪,一定要做到这四点: 一、不能轻易裸辞。只要公司还能发工资,就边干边找,在职求职比失业求职优势更大。 二、定期复盘自己的工作。参与的项目是否有成长,是否增加
真心建议有工作的先苟着,如今想找一份合适工作真的很难,有三个数据可以说明: 一、今年大学生毕业人数是一千一百七十九万人,比去年增加了二十一万,而智联招聘数据显示,今年毕业生就业率只有百分之五十五,也就是现在平均两个人里边就有一个失业的
打工并不是一个很好的选择,但也不要随便去做一个自由职业者,换句话我们要有目的的打工,要么提升个人能力,要么提升工资水平。这里的能力,是指可迁移到下一份工作的能力,不是依靠公司平台或资源完成工作的能力,也就是如果你想职业发展越来越好,就应该利
不建议大家频繁跳槽,但如果遇到以下情况,赶快骑驴找马: 一、学不到东西,没有阶段性成长,要么就是重复可替代性强的工作,要么就是每天大部分时间都在磨洋工,要么就是没人带,也没有学习的榜样。 二、工作中的问题,大多不是靠努力就能解决
虽然不希望有人被裁员,但如果真有那一天,请参考这些,让你的权益*化。 一、先看主要赔偿: 第一种赔偿,n的常见情况如下:公司提前一个月,与你友好协商解除的;劳动合同到期后公司不续签的;公司未按劳动合同足额发放工资,劳动者自己提
多次升职加薪后,发现工作能力强其实就这五点: 一、接受工作必问标准。工作标准不能意会,一定要先充分了解任务全貌,再确认领导的预期是什么,最后确认交付时间,避免没有理解清楚耽误进程。 二、请示工作必带方案。不要只会抛出问题,不会解
冷知识,跟对领导,比选对公司还有价值,领导水平低一般就这六点: 一、对上舔狗,对下PUA。上面说的什么都是对的,不会向上管理要资源,也不会为团队争取利益,只会对下疯狂否定打压。 二、有权无能,业务能力差,还没有战略思想,只会瞎指
精进是每个人必备的工作状态,精进的状态是努力奋斗,精进的行为是每天都有进步,精进的思维是认知的不断升级。精进需要在状态上呈现出来,就是要努力奋斗,用稻盛和夫京瓷哲学中的一句话来说,就是成为漩涡的中心,不是等别人下指示,或上司下命令才工作,而
要尽量远离那些,还没有和自己原生家庭和解的领导,这类领导可能存在以下问题: 一、不能控制自己的情绪,会将焦虑无形地传递给下属。 二、小的时候不被认同、不被关爱,长大后未能抚平自己内心的小孩,想用工作和成就,向原生家庭和世人证明自
年轻新领导如何立威,可参考以下几点: 一、拜主要领导为师。请他给你画一个圈圈,明白自己什么能做,什么不能做。 二、熟悉情况。尽快弄清楚自己的角色,以及部门的人员结构。 三、放低姿态沟通谈心。侧面了解团队成员的个人背景、能力
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