想升职需戒掉 “备胎” 思维的相关内容。 一、“备胎” 思维的特征。认为主动争取升职机会可耻，会被当成出头鸟被同事 diss，公司外招有空缺职位也不毛遂自荐，只会被动等提拔，即便领导有明
提升能力的方法，找到自己的 “最近发展区”。 一、“最近发展区” 概念，在教育领域，“最近发展区” 指的是如果一个人想在学习中取得进步，不是去学极难的东西，而是选
职场斗争下 “常胜将军” 的套路： 一、跟对领导很关键。一定程度上，人的第二次生命来自领导，选择好的领头人决定一生职业发展的水平和高度。 二、韬光但不养晦。有才华要大胆展露，不藏拙、不高调、不显摆，尽早让
和领导相处的建议清单： 一、建立亲密关系。与领导建立亲密关系的秘诀是跟他有共同爱好，同时不要在背后说他坏话。 二、落实与汇报。领导交代的事件件有落实，事事有回音，有事多汇报，没事也要多去与领导沟通交流，迈出第一步，领导并不可怕。
领导并非真心提拔你的表现，及真正提拔的领导做法： 一、只画大饼从不兑现。很多领导擅长给员工画大饼，描绘出美好的职业前景和晋升机会，如说 “好好干，年底肯定给你升职加薪”“你的能力很强，未来这个部门经
职场若想长久待下去，需记住以下 6 条： 一、工作别太拼，因为三分天注定，七分靠双亲，剩下九十分看领导。 二、要少讲真话，多讲空话，但不讲假话。 三、喜怒哀乐不要表现在脸上，说话做事要正派。 四、不轻易找人帮忙，万不
上班感到累主要有以下原因： 一、组织架构方面。上层如同草台班子，中层像传话筒子，基层仿若牛马骡子，每天上班就是基层员工在中层的传达下，去理解上层的意图。 二、沟通问题。说话总是表达不清，要么有所保留，要么故意讲得高深复杂，把简单
职场人解决问题的逻辑如下： 一、不管什么问题，只要不影响到自己，那就当作没有问题。 二、即便影响到自己了，还要看看是否影响到别人，如果大家都被影响了，那也视为没有问题。 三、别人提出的问题与自己无关，非提不可的问题也绝不能
职场上若发现以下五个征兆，需格外小心，这可能意味着你即将被架空： 一、身边突然有好心同事主动询问并帮忙分担工作，领导也变得体恤，给你安排助手，甚至替你给下属安排工作。 二、工作中大家意见不一致时，却不愿跟你争论，一聊到关键节点就
如果你真的是个人才请牢记这句话，如果你业务能力强，大大小小的项目都能得到好的结果，请牢记职场上大多数人真实的内心是不喜欢你。 一、人才和大多数人的想法都不一样，所以做事的时候一定会有人不理解不接受。 二、一旦事做成了还会有很多人
团队没有任何的杂音你得小心了，当带的团队，处在一个你认为极度和谐没有任何反对声后，你就得当心了，你带的团队里一定出现了职场厚黑学，作为一个团队管理者，怎么办？ 一、出现这种情况，赶紧冷静下来，认真想想为什么，是近期的进展太过顺利，大家
职场上有的人，天生就不太适合做管理者： 一、不聪明、反应相对慢半拍的人。面对各种性格、各种需求的下属，需要及时倾听、快速分析、因材施用，并且还要同时迅速处理大大小小的事，排除轻重缓急，这本身就强调一个快速反应的基本功，没有这个基本功，
职场五大生存法则： 第一，不要轻易对外公开你内心最脆弱的部分，靠同情来获得他人的关注，最终往往是他人更加的看不起你。 第二，工作关系大多是利益关系，没有了利益这个目的，没有太多人想和你交往。 第三，不懂向上管理，总觉得默默
为什么你升职比他人慢？除去一些背景资源外，绝大多数的职场人都是普通人，但为什么有些和我们同一时间段进入职场的同事，进步快得多得多呢？大概率是还在用校园思维去面对今天的职场。 一、习惯于埋头单干。在学生时期只要一个人埋头苦学，往往就能考
接到领导任务时最好的反应是什么？有的职场朋友当自己的上级领导布置工作的时候，第一时间会回答到好的，然后转身离开他的办公室。这很不好，因为接到他布置的工作，第一时间你应该做下面两个动作： 一、和他确认完成此项工作的时限。 二、明确
最危险的上级遇到要小心，职场上如果不幸遇到了这类上级请千万小心，他可能和你不存在什么利益冲突，但就是无缘由地看你不爽，花时间花精力去针对你，甚至是整你，他没有任何好处。为什么？因为想满足自己内心的情绪需求。这类人从人性角度看，往往出生在较低
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