想升职需戒掉 “备胎” 思维的相关内容。
一、“备胎” 思维的特征。认为主动争取升职机会可耻，会被当成出头鸟被同事 diss，公司外招有空缺职位也不毛遂自荐，只会被动等提拔，即便领导有明确提拔意向让考虑，首先想到的不是抓住机会，而是怀疑自己行不行，没干就胡思乱想放大困难，还怕让领导失望，甚至问不能胜任新岗位能否回原岗位。
二、戒掉 “备胎” 思维的方法：
第一，搞清楚领导用人标准，了解其喜欢给何种人更多机会、表扬何种做事方式，每次汇报多展示相关能力。
第二，每项工作全力以赴，不管他人如何，自己对自己要有要求，让领导知道自己有事业心，不给领导提拔别人的机会。
第三，对领导要求不用照单全收，一味满足会被带节奏，工作易浮于表面，若领导不打算栽培，可能被提前废掉。要告知领导自己阶段性工作重点，因为公司只有干大事的人和打杂的人，想干大事就得敢对领导说 “no”。
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