提升能力的方法，找到自己的 “最近发展区”。
一、“最近发展区” 概念，在教育领域，“最近发展区” 指的是如果一个人想在学习中取得进步，不是去学极难的东西，而是选择稍微难一点的内容。例如一个新品在试产阶段每次合格率是 90%，让生产负责人去挑战 91% 好过挑战 95%，因为选择力所能及范围边缘的目标，先完成它，然后重复这种成就感就能获得进步。
二、公司常见错误做法与员工应对。很多公司喜欢逼员工设置难如登天的考核，以为在激发员工潜力，实则徒劳。作为员工，没必要跟别人盲目竞争，别人的标准不一定适合自己。
三、员工提升能力的具体步骤：
第一步，确定自己的能力极限。
第二步，以一个月为小周期，给自己定一个超出能力极限更高一点的目标，如果完不成可适当延长时间，但千万别降低标准。按照这样的节奏试一年，就会发现自己相比当初能力进步一大截。
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