听话听音,锣鼓听声,这九类社交黑话要听不懂,不仅容易制造尴尬,还容易把关系搞砸。 第一,这事不好办,意思就是可以办,但要看你的诚意;理论上可以,那意思就是实际上不行;原则上不可以,意思就是可以商量,但要看你的态度。 第二,一会留
做人不一定要向权贵低头,但一定要向人性低头,因为这是几千年来人类社会的底层运行规律,你违背人性跟人打交道,你肯定会遭到社会毒打,如果想要少踩坑、少上当、少吃闷亏,就好好看看这四条人性潜规则: 第一,无论跟谁合伙搞事情,不能只讲利益不谈
任何时候都是物以稀为贵,其实人也一样,你身上被需要的特点品质越稀缺,你就越招人喜欢,尤其是这两条稀缺品质,身上但凡占一条,贵人缘肯定少不了。 第一,懂得感恩。特别是跟牛人大佬打交道,你想想,越厉害的人,事业做的越大的人,是不是经历的背
在这个人情社会,不可能一辈子都不求人办事,只要是求人办事,就一定得通人性,否则不仅白费功夫、白浪费钱,还伤人脉。有事求人时,想让贵人更愿意帮助你,这四条人性社交潜规则: 第一,送礼不求人,求人不送礼。平常多走动,有了交情以后,遇到事了
老实人一定要尽早锻炼跟人发生冲突的能力,这不是在教你学坏,而是必要的自我防御机制。很多人从小就被教育别跟别人发生冲突,要包容、要忍让,退一步海阔天空,忍一忍风平浪静等等。积极讨好别人、忍气吞声的弱势文化,表面看起来是为了减少伤害,但由于总是
职场需要成熟,因为这是拿到薪水、减少内耗的核心条件,成熟就是让人觉得你靠谱懂事。 一、懂利己也懂利他。职场本质是利益的获得和交换,想利己那么就要先想想如何利他,只想着我要什么,不去考虑他要什么,最终你可能什么也没有。 二、看淡人
职场善良必须有点锋芒。在竞争越来越激烈的当下,发生直接的利益冲突不可避免,善良往往是你的好说话,面临的可能是辛苦的、没意义的杂事越来越多,升职加薪没你,背锅有你,加班有你,怎么办? 一、判断身边的人。不能得罪的谨言慎行,可以相互支持的
三条职场潜规则: 一、有的时候结果是设计出来的。有的朋友加班加点拼命工作,到年底发现目标好难完成,其实结果在年初就已经设计好了,合理的目标、资源分配等这些完成结果必不可少的关键要素,极大概率确定了最终的结果,再努力再优秀,也不可能在牛
职场交往如何判断他人。职场中我们每天会遇到形形色色的人,有的值得交往,有的不值得你花费一分钟的时间。 一、对你说假话的人,是在提醒你的智商有问题。 二、敷衍你的人,是在告诉你不要打扰他。 三、欺骗你的人,是在告诉你什么是自
别画饼,管理要现实。 一、不要和月薪三千的员工谈理想,因为他们最关心的是房租、吃饭和生存,过年过节的一袋米一壶油,比飘在天上的所谓股权激励好一万倍。 二、不要和月薪五千的员工谈感恩,他们最关心的是子女的上学、爸妈的养老,看着拖欠
每一个人都有朋友,都想交到知心的朋友,但是要如何才能够找到值得交往的朋友?其实,只要注意观察以下三点就行了。 第一点,看他是否善良。一个善良的人,一定有良好的品德,而良好的品德,决定了他的行为举止和价值观,一个善良的人一定会心怀善意且
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