你决定离职时，有四件事千万别跟领导提及。
一、离职缘由保持含糊。提出离职时，对于真实动机应以圆滑、不具体的方式表述。直接坦白可能让领导质疑你的成熟度并引发误解。选择如 “渴望新的职业挑战与环境变化” 等普遍适用且不易引发争议的原因，有助于双方保持友好尊重，使离职过程更顺畅。
二、同事间的纷争请守口如瓶。职场中同事间摩擦难免，但离职之际不要向领导传播同事负面言论，否则会被贴 “爱*” 标签，还可能让领导质疑你的宽容度。维护良好口碑、避免纷争是对自己负责。
三、未来规划密而不宣。离职后的去向与计划属于个人隐私，与领导告别时无需公开。因为公司内部信息传播难以预测，保留神秘感可为自己将来变化预留空间。
四、公司管理与政策不评不议。离职时，即便对公司管理或政策不满，也不要在领导面前批评。这类话题敏感，易引发不良后果。既然决定离开，就没必要掀起波澜，应保持风度优雅退出，圆满结束职业生涯这一篇章。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
