同事想要利用你常说这四句话，若你往心里去，那你就输了。 一、“你也太自私了”，其实是他没占到便宜。 二、“你怎么这么不懂事”，就是他骗不到你。 三、“你这个人态度
一个体制内职场人询问，老领导调动前是否会提拔自己，回答是不可能，原因如下： 一、新领导因素：现任领导明白即使提拔了，半年后新领导上任有自己的圈子，可能重新组建班子，不会重用被提拔者。 二、感恩因素：老领导更明白不会帮助不感恩的人
职场老油条具有以下特点： 一、脸皮厚，不得罪任何人，见好就收。 二、按时上下班，不迟到不早退，严格遵守单位规章制度。 三、做好本职工作，不过问其他事情，但不是躺平。 四、领导画饼明知无法实现，仍认真听、记并积极配合执
职场上*的恶有以下四种： 一、有一点小权力就*限度地难为别人。 二、在任劳任怨的人身上挑毛病并排挤。 三、在有背景和马屁精的人身上用放大镜找优点，这类人容易平步青云。 四、上司只要看你不顺眼，你干多少工作都是错的
单位领导让员工边缘化或离职可能有以下六个信号： 一、突然增加工作量：安排超过能力和体力的工作，只画饼无实质帮助，可能是逼员工走的前兆。 二、让带新人：招聘新人分摊工作，可能是领导温水煮青蛙的套路，使员工被闲置。 三、安排清
在职场感到压力大快要被逼疯时，可通过以下三种方法保持松弛感： 一、对他人带给自己的情绪炸弹保持脱敏。在职场不松弛往往是因小事而内心发紧，如领导说方案不行、同事觉得不好沟通等，这些是别人给的情绪炸弹，不要陷入他人看法，应思考自己下一步怎
在职场老内耗老焦虑，可使用十五字口诀应对： 一、不在乎口诀：我不在乎别人对我的评价，自己的感受才是最重要的。 二、不害怕口诀：没有发生的事情我才不担心，面向未来，很多焦虑源于对未来的焦虑。 三、不后悔口诀：过去的错误我不后
在职场不要为五类同事内耗，工作本就累，沾染上这类人会更绝望且极度消耗能量，要速速远离。 一、喜欢拿领导压人的人，拿着鸡毛当令箭，常把领导挂嘴边，不配合就告状。应对方法是面上不起冲突，不合理工作可拖延。 二、麻烦别人理所当然的人，
在职场面对捧杀要注意应对，如果有不熟的人在人多时夸大其词地夸你，可能是想把你往坑里带，领导夸可能是让你多干活，同事夸可能是为你下次出错做铺垫。要明白拉高别人对你的预期就是提升做事难度。应对方法有： 一、反夸法，如 “我哪有
离职提得不好小心被老板背刺，离职是每个打工人的必经之路。有些同学手上有 offer，和老板关系不错就老实交代自己去向，这在不完全了解老板人品时不建议，因为有些老板会千方百计使绊子拖离职进度，或找下家说坏话搞黄新机会。没必要说去哪家公司、因何
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