纵观中国企业培训领域，能够讲企业文化的讲师不算少，但能够把企业文化讲好的讲师还真不多。换句话说，就是现在做法弄术的人很多，能够谈经论道的人很少。在组建《企业文化大学堂》讲师团的过程中，在近万人的企业培训讲师队伍里，真正具备相
人们总讲“职业生涯规划”是什么？首先明确了职业生涯规划分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯自然是以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志，内职业生涯以心理开发、生理开发、智力开发、技
“职业发展已经成为吸引和保留员工最主要的推动因素之一，我们发现劳动力市场的流动性大大增加，员工为了职业晋升和职业发展的机会越来越频繁地跳槽，“多半的企业专业人员的离职率都有所上升，而有不到一半的企业表示支持部门人员的
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