第二个核心指标，工资费用率。什么是工资费用率？工资费用率就是通过工资额来除以销售额，要看看工资额占销售额的比例。工资费用率理论上是越低越好的，因为费用率越低，利润率就能越高，但有竞争力的企业都不追求，工资费用率越低越好，为什么呢？因为厉害的
很多老板都在抱怨，员工的工资越来越高，高到已经无法承受。觉得不能只是看员工的工资有多高，还要看企业的效益到底好不好。企业的效益和员工的工资是否属于一个合理的水平，应该通过什么指标来衡量和判定呢？主要有两个指标。 第一个，人创绩效。
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